Минимум 1/8 ставки: как изменятся трудовые договоры в Азербайджане ЭКСПЕРТ

Сегодня Азербайджан находится на пороге масштабной реформы трудового законодательства. Часть законопроектов, предусматривающих существенные изменения в Трудовой кодекс, уже согласована с профильными государственными структурами и передана на рассмотрение Кабинета Министров. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения.

Подготовка реформы проходит поэтапно. Как отмечают в министерстве, проекты нормативно-правовых актов направляются в правительство только после получения заключений от соответствующих ведомств. В настоящее время часть предложений уже поступила в Кабмин, остальные находятся на стадии межведомственного согласования.

В центре внимания — вопросы, отражающие вызовы современной трудовой среды: регулирование дистанционной занятости, внедрение системы почасовой оплаты труда, обеспечение принципа равной оплаты за труд равной ценности, а также меры по предотвращению дискриминации по признаку пола и семейного положения работников. Среди приоритетов также — усиление гарантий для уязвимых групп и повышение прозрачности трудовых отношений.

По информации министерства, рассмотрение представленных проектов уже началось. Ведомство подчёркивает, что в случае появления новых решений или дополнений общественность будет своевременно проинформирована.

Ранее министр труда и социальной защиты Анар Алиев заявлял, что в Трудовой кодекс планируется внести порядка 200 изменений. Эти инициативы, по его словам, направлены на модернизацию трудового законодательства, его адаптацию к современным социально-экономическим условиям и укрепление принципов социальной справедливости на рынке труда. Реформа охватывает как технические, так и фундаментальные аспекты трудовых отношений — от защиты прав работников до стимулов для работодателей и развития гибких форм занятости.

Председатель Центра либеральных экономистов Азербайджана Акиф Насирли, комментируя Vesti.az возможные нововведения, отметил, что речь не идет о создании новой системы оплаты труда как таковой. По его словам, это не полноценная реформа, а лишь один из её элементов, поэтому фундаментальных изменений в системе не предполагается.

«Данная инициатива упрощает трудоустройство для определённых категорий работников и предпринимателей. Например, если человек работает в одной компании всего два часа в день, он может дополнительно трудиться ещё в двух-трёх организациях, заключив соответствующие краткосрочные трудовые договоры. Такой подход создаёт гибкость: работник выполняет свои задачи по заранее согласованному графику, без необходимости соблюдать классический восьмичасовой режим», — пояснил он.

По словам эксперта, если раньше в Трудовом кодексе были предусмотрены частичные ставки — например, половина или четверть, — то теперь возможны и более дробные варианты, вплоть до 1/8 ставки.

«Таким образом, в новых договорах уже не будет требования о минимальной заработной плате в 400 манатов. Если работник трудится, скажем, всего один час в день, его заработок будет рассчитываться исходя из отработанного времени и выплачиваться по итогам месяца», — отметил экономист.

По его словам, такая модель особенно актуальна для студентов, у которых есть возможность работать лишь несколько часов в день, или, например, для матерей с маленькими детьми, которые могут трудиться 3–4 часа.

«Ранее оформление таких работников сопровождалось юридическими трудностями. Теперь механизм становится проще и доступнее», — пояснил он.

В то же время эксперт отметил, что необходимо развеять одно распространённое заблуждение: внедрение почасовой оплаты вовсе не означает автоматическое повышение заработной платы.

«Изменяется лишь форма расчёта — по часам, а не по дням или месяцу. Рост доходов будет зависеть исключительно от объёма и условий труда, согласованных между работником и работодателем», — пояснил Насирли.

Касаясь темы равной оплаты, он подчеркнул: «На самом деле, в Трудовом кодексе Азербайджана и ранее не содержалось норм, допускающих неравную оплату труда. Однако на практике мы нередко сталкиваемся с ситуациями, когда, скажем, женщина и мужчина, выполняющие одинаковую работу, получают разную зарплату. Это не следствие закона, а проявление предвзятости или индивидуального подхода со стороны работодателей».

По его словам, даже если внести в Трудовой кодекс прямую формулировку о равной оплате за равный труд, это вряд ли кардинально изменит ситуацию, ведь уже сейчас в Конституции закреплено, что мужчины и женщины имеют равные права.

«В самом кодексе нет действенных инструментов, которые позволяли бы влиять на волю работодателя или обязывали бы его соблюдать этот принцип. Поэтому подобные нормы носят скорее декларативный характер — они лишь подтверждают положения, уже зафиксированные в Конституции», — резюмировал Акиф Насирли.