Повышение зарплат медиков в Азербайджане: чего ждут специалисты от новой реформы?

Развитие национальной системы здравоохранения, повышение качества медицинской помощи и создание достойных условий для специалистов остаются одними из приоритетных направлений государственной политики Азербайджана. В последние годы в этой сфере последовательно реализуется ряд реформ, направленных в том числе на повышение социальной защищенности медработников.

Очередным важным шагом стала реформа оплаты труда сотрудников медицинских учреждений, подведомственных Объединению по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB), которая вступила в силу с 1 сентября. Инициативу по повышению заработных плат выдвинула Первый вице-президент Азербайджана Мехрибан Алиева. Президент Ильхам Алиев поддержал предложение и поручил обеспечить его реализацию.

Новая система охватывает более 72 тысяч медработников. Наиболее существенные изменения в доходах ожидаются у специалистов скорой и неотложной медицинской помощи.

О том, как представители медицинского сообщества оценивают реформу, насколько она способна изменить условия работы специалистов и какие вопросы по-прежнему остаются актуальными, Media.Az поговорила с педиатром-неонатологом Сахилей Мирзоевой.

– Как вы восприняли новость об изменении системы оплаты труда медицинских работников? Стало ли это решение для вас ожидаемым?

– Для меня это стало скорее неожиданностью. Думаю, многие медицинские работники восприняли эту новость с определенным оптимизмом.

– Что именно, по вашему мнению, необходимо было бы учитывать при определении размера заработной платы медиков?

– Мне кажется, важно учитывать не только должность или место работы, но и уровень ответственности, нагрузку и условия, в которых работает специалист. Например, работа медицинской сестры в отделении, где пациенты нуждаются в постоянном наблюдении и интенсивной терапии, связана с высокой ответственностью и эмоциональной нагрузкой. Мы работаем не только с обычными физиологическими состояниями – в нашей практике бывают ситуации, требующие реанимационных мероприятий и интенсивной терапии.

– Насколько, на ваш взгляд, новая система учитывает разницу между условиями работы медицинских специалистов в столице и регионах?

– Я понимаю, что экономические возможности и условия в разных регионах могут отличаться. При этом мне кажется важным, чтобы принципы оплаты труда медработников были максимально справедливыми независимо от того, где именно они работают. Особенно это актуально для регионов, где специалисты зачастую сталкиваются с высокой нагрузкой и при этом имеют меньше возможностей для профессиональной и финансовой реализации.

Повышение заработной платы станет одним из факторов, способных удержать медицинских специалистов в регионах. Для любого специалиста уровень дохода является одним из факторов, который влияет на решение о месте работы. Но не менее важны условия труда, возможность профессионального развития, наличие необходимого оборудования и поддержка со стороны медицинского учреждения.

Мы всегда хотели, чтобы труд медицинских работников был достойно оценен с учетом той ответственности, которую мы ежедневно несем.
Я воспринимаю эти реформы, как шаг улучшения условий труда и повышения социальной защищенности медицинских работников.

Зулейха Исмайлова