Icma.az сообщает, основываясь на информации сайта Media az.
В Азербайджане уточнен порядок расчета заработной платы, выплачиваемой работнику на период трудового отпуска.
Руководитель отдела политики труда Министерства труда и социальной защиты населения Фуад Гейдаров в интервью ARAZ FM прокомментировал изменения, внесенные в статью 111 Трудового кодекса.
По его словам, обновленные нормы предусматривают сохранение за работником на время отпуска рабочего места, должности и среднего заработка, при этом сумма выплат не может быть ниже последней заработной платы.
Он пояснил, что ключевым моментом является разъяснение понятия «последняя заработная плата». Под этим термином понимается не сумма, полученная работником после удержаний, а размер заработной платы, закрепленный в трудовом договоре, включая тарифную ставку, надбавки и премии.
В качестве примера было отмечено, что если официальная заработная плата работника составляет 1000 манатов и он уходит в отпуск с 1 февраля, то за период отпуска рассчитывается его средний заработок. В случае если рассчитанная сумма окажется ниже 1000 манатов, работодатель обязан выплатить работнику не менее указанной суммы.