Как передает Icma.az, основываясь на информации сайта Media az.

Согласно проекту поправки к Кодексу об административных проступках (КоАП) Азербайджана, предложенной комитетом Милли Меджлиса по правовой политике и государственному строительству, привлечение сотрудников к сверхурочной работе с нарушением требований трудового законодательства будет считаться нарушением правил охраны труда.

Комментируя Oxu.az это предложение, член парламентского комитета по правовой политике и государственному строительству Бахруз Магеррамов отметил, что если нарушение правил охраны труда законодательством не влечет уголовной ответственности, то, согласно статье 198 КоАП, оно считается административным правонарушением, и в этом случае предусматривается применение меры административного взыскания.

«На данный момент нарушением правил охраны труда считаются пять деяний: несоблюдение требований стандартов, норм и правил по охране труда, несоблюдение безопасности зданий, сооружений, оборудования и технологических процессов, неприведение санитарно-гигиенических условий и состояния охраны труда непосредственно на рабочих местах к действующим нормам, отсутствие необходимых санитарно-бытовых и лечебно-профилактических услуг для работников и, наконец, несоблюдение нормального режима труда и отдыха.

Согласно предлагаемой поправке к статье 198.1.5 КоАП последнее положение предусматривает установление административной ответственности, в том числе, за привлечение сотрудника к сверхурочной работе с нарушением требований трудового законодательства», - сказал он.

Депутат отметил, что согласно новому положению, специальная санкция не устанавливается и, как и в других случаях нарушения правил охраны труда, за привлечение работника к сверхурочной работе с нарушением требований трудового законодательства будет предусмотрен штраф в размере от 500 до 1 000 манатов.

Разъясняя вопрос о том, будет ли означать привлечение к переработкам нарушением трудовых прав работника до вступления в силу этой поправки, парламентарий сказал, что в предыдущей версии законодательства несоблюдение нормального режима труда и отдыха считалось административным правонарушением, которое также включало привлечение сотрудника к сверхурочной работе.

«Тем не менее, эффективность предлагаемой поправки к статье 198.1.5 КоАП с точки зрения обеспечения правовой определенности и более конкретного подхода не вызывает сомнений.