Icma.az информирует, ссылаясь на сайт Caliber.az.
В России растет интерес к дистанционной занятости. По данным hh.ru, за последние 30 дней более 2 млн соискателей указали в резюме поиск удаленной работы.
Удаленный формат требует отдельного оформления в трудовом договоре. В документе должны быть закреплены место выполнения работы, порядок взаимодействия, режим рабочего времени, а также условия компенсации за использование личного оборудования и интернета.
Перевод сотрудника на удаленную работу без его согласия возможен только в исключительных ситуациях. В остальных случаях возврат в офис требует согласования, особенно если дистанционный формат установлен бессрочно.
Режим рабочего времени может устанавливаться как работодателем, так и самим сотрудником, если иное не предусмотрено договором. При этом контроль рабочего процесса на удаленке ограничен.
Работодатель обязан компенсировать расходы сотрудника, связанные с выполнением работы вне офиса. Размер и порядок выплат определяются внутренними документами компании.