Icma.az bildirir, Banco.az portalına istinadən.
Müəllif: Gülnar Əhmədli, Banco.az
İş müsahibəsinin sonunda namizədlərə tez-tez “Bizə sualınız varmı?” deyə müraciət olunur. Bəzən bu sual namizədləri çətin vəziyyətdə qoya bilər. Halbuki müsahibə zamanı düzgün suallar vermək yalnız marağınızı deyil, həm də işə ciddi yanaşdığınızı göstərir. Karyera məsləhətçiləri və işə qəbul üzrə mütəxəssislər hesab edirlər ki, bir neçə düşünülmüş sual vasitəsilə həm şirkətin iş mühitini daha yaxşı tanımaq, həm də vəzifənin gözləntilərinizə uyğun olub-olmadığını müəyyənləşdirmək mümkündür.
1. Bu vəzifənin gündəlik öhdəlikləri nələrdir?
İş elanlarında vəzifə öhdəlikləri adətən ümumi şəkildə qeyd olunur. Buna görə də gündəlik iş prosesinin necə təşkil edildiyini birbaşa soruşmaq faydalıdır. Bu yolla vaxtınızın nə qədərini iclaslara ayıracağınızı, hansı proqramlardan istifadə edəcəyinizi və sizdən hansı işlərin tələb olunacağını öyrənə bilərsiniz.
Əldə etdiyiniz məlumatlar vəzifənin bacarıqlarınıza və iş yükünü qarşılamaq imkanınıza nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirməyə kömək edəcək.
2. Bu vəzifə niyə hazırda vakantdır?
Bu sual şirkət daxilində baş verən proseslər haqqında fikir əldə etməyə imkan verir. Əvvəlki əməkdaş vəzifədə yüksəlibsə, bu, şirkətdə karyera imkanlarının olduğunu göstərə bilər. Yeni vəzifə yaradılıbsa, bu, komandanın genişləndiyini və şirkətin inkişaf etdiyini ifadə edə bilər.
Digər tərəfdən, əməkdaşın işdən ayrılması səbəbini öyrənmək də faydalıdır. Bu, vəzifənin çətinlikləri, rəhbərliyin gözləntiləri və komanda daxilindəki sabitlik barədə müəyyən təsəvvür yarada bilər.
3. Bu vəzifədə uğur qazanmaq üçün hansı xüsusiyyətlərə sahib olmaq lazımdır?
Hər bir iş fərqli bacarıq və yanaşma tələb edir. Bu sual vasitəsilə işəgötürənin uğurlu əməkdaşda hansı keyfiyyətləri görmək istədiyini öyrənə bilərsiniz. Söhbət yalnız peşəkar biliklərdən deyil, ünsiyyət, komanda işi, problem həll etmə və təşəbbüskarlıq kimi bacarıqlardan da gedir.
Cavabı öz təcrübənizlə müqayisə etmək güclü və inkişaf etdirməli olduğunuz tərəfləri müəyyənləşdirməyə kömək edəcək.
4. Şirkətin son fəaliyyəti və ya yenilikləri ilə bağlı sual verin
Şirkətin son layihələri, yeni bazarlara çıxışı və ya məhsul yenilikləri haqqında sual vermək müsahibəyə hazırlaşdığınızı göstərir. Bunun üçün görüşdən əvvəl şirkətin rəsmi saytını, sosial media hesablarını və son xəbərlərini nəzərdən keçirmək faydalıdır.
Məsələn, şirkət yeni bazara daxil olmağı planlaşdırırsa, bu addımın komandanın işinə və sizin vəzifənizə necə təsir edəcəyini soruşa bilərsiniz. Belə suallar ümumi və standart müraciətlərdən fərqlənərək şirkətə həqiqətən maraq göstərdiyinizi nümayiş etdirir.
5. Bu vəzifədə və ya komandada çalışanların üzləşdiyi əsas çətinliklər hansılardır?
Hər bir işin öz çətinlikləri var. Komandanın hansı problemlərlə qarşılaşdığını öyrənmək gələcək iş mühitini daha real qiymətləndirməyə imkan verir. Məsələn, prioritetlərin tez-tez dəyişməsi, resurs çatışmazlığı və ya texnoloji yeniliklər iş prosesinə təsir göstərə bilər.
Bu sual həm də işəgötürənin problemlərin həllinə necə yanaşdığını anlamağa kömək edir. Eyni zamanda, hansı bacarıqların daha çox tələb olunacağını əvvəlcədən müəyyənləşdirə bilərsiniz.
6. Bu şirkətdə işləməyi cəlbedici edən digər üstünlüklər hansılardır?
İş yerini seçərkən yalnız əməkhaqqı və kollektiv münasibətləri deyil, digər imkanları da nəzərə almaq vacibdir. Çevik iş qrafiki, əlavə sosial təminatlar, karyera imkanları, ofis şəraiti və şirkət mədəniyyəti əməkdaş məmnuniyyətinə təsir edən amillərdəndir.
Bu barədə sual verməklə şirkətin əməkdaşlarına hansı üstünlükləri təqdim etdiyini öyrənə bilərsiniz. Müsahibədə bir neçə əməkdaşla danışmaq imkanınız olarsa, onların cavablarını müqayisə etmək də iş mühiti haqqında daha dolğun fikir formalaşdırar.
7. İşə qəbul olunsam, fəaliyyətim necə qiymətləndiriləcək?
Performansın hansı meyarlar əsasında ölçüldüyünü bilmək vəzifə üzrə gözləntiləri aydınlaşdırır. İşəgötürəndən əsas göstəricilər, hədəflər, qiymətləndirmə dövrü və nəticələrin mükafatlandırma və ya vəzifədə yüksəlmə ilə əlaqəsi barədə soruşa bilərsiniz.
Bu sual şirkətdə qiymətləndirmə sisteminin nə dərəcədə şəffaf olduğunu da anlamağa kömək edir. Əgər rəhbər konkret meyarları izah etməkdə çətinlik çəkirsə, bu, vəzifə üzrə gözləntilərin tam aydın olmamasına işarə edə bilər.
8. Şirkət əməkdaşların peşəkar inkişafını necə dəstəkləyir?
Karyera inkişafı uzunmüddətli iş məmnuniyyətinə təsir edən əsas amillərdəndir. Buna görə də şirkətdə təlim proqramlarının, mentorluq imkanlarının, konfrans iştirakının və əlavə təhsil dəstəyinin olub-olmadığını öyrənmək faydalıdır.
Daha konkret məlumat almaq üçün əvvəlki əməkdaşların hansı təlimlərdə iştirak etdiyini və il ərzində peşəkar inkişaf üçün nə qədər vaxt ayrıldığını soruşa bilərsiniz. Bu, şirkətin əməkdaşların inkişafına nə dərəcədə investisiya etdiyini göstərir.
9. Şirkət əməkhaqqını bazar göstəriciləri ilə necə müqayisə edir?
Əməkhaqqı barədə danışmaq bəzən narahatlıq yaratsa da, bu, işə qəbul prosesinin təbii hissəsidir. Əgər vakansiya üzrə maaş aralığı əvvəlcədən açıqlanmayıbsa, uyğun məqamda bu barədə məlumat almaq məqsədəuyğundur.
Vəzifənin öhdəliklərini və gözləntiləri dəqiqləşdirdikdən sonra həmin mövqe üçün nəzərdə tutulan əməkhaqqı aralığını və danışıqlar aparmaq imkanının olub-olmadığını soruşa bilərsiniz. Əsas məsələ bunu nəzakətli və peşəkar şəkildə etməkdir.
10. İşə qəbul olunsam, ilk altı ayda hansı üç əsas nəticəni əldə etməyim gözlənilir?
Bu sual rəhbərliyin konkret gözləntilərini anlamağa kömək edir. İlk altı ay üçün müəyyən edilmiş əsas hədəfləri öyrənməklə işə başladıqdan sonra hansı istiqamətlərə üstünlük verməli olduğunuzu əvvəlcədən müəyyənləşdirə bilərsiniz.
Eyni zamanda, bu sual işə ciddi yanaşdığınızı və nəticəyönümlü olduğunuzu göstərir. Gözləntilərin aydın ifadə edilməsi isə vəzifənin sizə uyğunluğunu qiymətləndirmək baxımından əhəmiyyətlidir.
Qeyd edək ki, iş müsahibəsi yalnız işəgötürənin namizədi qiymətləndirdiyi mərhələ deyil. Bu, namizədin də şirkəti, iş şəraitini və gələcək öhdəliklərini tanıması üçün fürsətdir. Buna görə də müsahibəyə əvvəlcədən hazırlaşmaq və düşünülmüş suallar vermək düzgün qərar qəbul etməyə kömək edə bilər.
Bizi sosial şəbəkələrdən izləyin!!