благотворительная образовательная онлайн платформа, делится знаниями, помогает нуждающимся

В современном мире образование – ключ к успеху и самореализации. Знания - это фундамент, на котором строится успешная, интересная и насыщенная жизнь. Они являются не просто набором фактов и цифр, а мощным инструментом, открывающим перед нами безграничные возможности. Сегодня мы побеседуем с Сабиной Алиевой - директором образовательной онлайн-платформы SevStudy.az, которая создала не просто платформу для обучения, но и возможность заниматься благотворительностью на основе этой платформы.

- Сабина ханум, здравствуйте. Расскажите подробнее о Вашей образовательной платформе.

- Здравствуйте. Наша образовательная онлайн-платформа создана для того, чтобы обеспечить легкий доступ к качественному образованию для всех, независимо от места жительства, социального положения или финансовых возможностей. Именно с этой целью мы создали наш социальный проект - образовательную онлайн платформу SevStudy.az для школьников, абитуриентов и людей, которые хотят освоить новую специальность за меньшие деньги. Мы предлагаем широкий спектр бюджетных курсов.

- Сабина ханум, почему Ваша платформа называется SevStudy.az ? Как это расшифровывается?

- Название появилось на основе соединения двух слов - Sev (sevimli) Study (обучение). Каждый процесс даётся намного легче, если в него вложить душу и все делать с любовью.

- Ваша платформа создана всего несколько месяцев назад, но Вы уже получили 2 награды - Khazina awards и Global star awards, а также о Вас публиковали информацию как в новостях, так и медийные люди размещали посты на своих социальных страницах.

- Да, так и есть. Мы благодарим всех за участие и небезразличие. Мир постоянно меняется, и чтобы успешно адаптироваться к новым условиям, нам необходимо постоянно учиться и приобретать новые знания. Гибкость и способность к обучению - это одни из самых важных навыков в современном мире, поэтому мы запустили уникальную программу, которая позволяет людям, оплачивая 20 манатов за 8 уроков в месяц для своего ребенка, одновременно помогать детям из приютов в будущем получить возможность участвовать на бесплатных онлайн-уроках.

- Это очень благородная цель. Скажите, регистрация на Вашем сайте платная? Как можно записаться на уроки?

- Я сейчас объясню правила. Регистрация на нашем сайте SevStudy.az абсолютно бесплатная. Даже записавшись в группу во время набора, Вы ничего не платите. Как только группа будет собрана, всем записавшимся, отправляется сообщение, и если человек не передумал, делает оплату и получает доступ к урокам. Оплата проходит онлайн через банковскую систему.

- Уроки у Вас проходят в записи или в реальном времени?

- Нет, у нас уроки проводятся в реальном времени. Учитель создает ссылку и участники подключаются к занятиям.

- Сабина ханум, на вашей странице SevStudy на Фейсбуке, Вы публикуете информацию о Ваших благотворительных акциях. Вы хотели бы сотрудничать с благотворительными организациями?

- Да, мы хотели бы сотрудничать с благотворительными организациями и со всеми, кто хотел бы поучаствовать в развитии нашего проекта. Мы готовы оказать материальную, физическую, а также любую помощь всем нуждающимся, и чем больше нас будет, тем большему количеству людей мы сможем помочь. Но чтобы иметь возможность помочь большому количеству людей, нам необходимо, чтоб о нас узнала большая аудитория, поэтому мы всегда благодарны за любую информационную поддержку. Можем запустить такой челлендж. Все те, кто прочтут эту информацию, могут ею поделиться на своей странице в социальной сети, и так мы все вместе сможем создавать свои чудеса. У нашей образовательной онлайн платформы есть не только страницы на Фейсбуке, в Инстаграме, но еще и в Тиктоке, и на YouTube. Поэтому каждый желающий может стать частью нашего проекта. Ведь, работая в команде, мы сможем помогать малообеспеченным семьям, нуждающимся, болеющим людям, а также раскрыть потенциал каждого ребенка, воспитать поколение талантливых и компетентных специалистов, способных внести значимый вклад в развитие нашей страны.

- Когда человек медийный, занимается бизнесом или благотворительностью, бывают те, кто начинают критиковать, обсуждать или осуждать. Сталкивались ли Вы с этим? И как Вы к этому относитесь?

- К здоровой критике и к советам я очень хорошо отношусь, даже некоторые детали меняю или применяю в своей жизни. Но надо изначально смотреть на то, кто критикует и советует. Бывают люди, которые сами ничего не добились в жизни,не сделали ничего хорошего, но просто хотят тебя задеть, потому что таким образом самоутверждаются за твой счёт. Поэтому я не реагирую на таких людей. Когда люди счастливы и заняты своим делом, у них нет ни желания, ни времени, чтоб вредить или чем-то кого-то задевать, потому что они готовы созидать, а не разрушать.

- Вы упомянули о вредительстве, скажите, что Вы думаете о вредительстве, например, в коллективе? Что Вы можете сказать о работе в коллективе?

- Я думаю в коллективе существуют некоторые типажи людей, которых надо распознать по поведению. Возможно, я не все перечислю, но постараюсь назвать главные четыре:

1. Люди, которые добиваются всего своим трудом. Они знают, что являются хорошими специалистами, поэтому идут вперёд, несмотря на сложности.

2. Бывают люди, которые очень много работают, но руководство не замечает этих людей, потому что они стесняются себя показать, как говорится, во всей красе.

3. Следующий типаж людей - это те, которые из себя ничего не представляют и только делают вид, что много работают, присваивая чужие заслуги. Они стараются быть в центре внимания. Вокруг них много сплетен, новостей, склок, интриг. Как говорил Сартр «Время, чтобы раскачивать лодку есть только у того, кто не гребет».

4. А сейчас скажу о самом коварном типаже - те, которые кажутся дружелюбными, креативными, надежными и любящими свою работу. Такие люди пробивают себе дорогу и получают неприкосновенность через дружбу с руководством. Но эту фальшь не сразу замечаешь. Такие люди способны легко предать человека, найдя более удобный и выгодный для себя вариант. Ну, а пока они находятся в поиске, то сохраняют свое теплое местечко рядом с руководством.

- Скажите, что для Вас дружба?

- Дружба? Ну, дружба для меня похожа на что-то родственное, поэтому не каждого человека могу назвать другом. У меня в основном много товарищей и знакомых.

- Расскажите о положительном и отрицательном опыте в дружбе. Приведите пример, помогали ли Вы кому-то из друзей, и этот человек ответил злом на добро?

- Сложный вопрос. Из положительного опыта могу назвать свою близкую подругу Лейлу, которая живёт сейчас в Турции. Мы с ней дружим уже 10 лет и не раз помогали друг другу. А из отрицательного опыта скажу, что у меня была ещё одна близкая подруга, которую я всегда и во всем по мере возможности пыталась поддержать. И для меня было важным помочь. На словах она называла меня родным и близким человеком, чуть ли ни моей кровной родственницей. Я никогда не жду от людей благодарности, но, если ей нужна была помощь, я была всегда рядом, но, когда мне понадобилась моральная поддержка, ее не оказалось рядом, более того, она была той, кто безжалостно предал. Надо всегда понимать, кто находится рядом с тобой и кому ты открываешь свою душу. Когда мы воспринимаем человека, как близкого, мы снимаем внутреннюю «броню», которую обычно носим, чтобы защитить себя от боли, страха и других негативных эмоций. Именно поэтому любое слово или поступок близкого человека ранит особенно сильно, потому что мы готовы к удару от врагов, но никогда не защищаемся от друзей, ведь такого удара мы не ждём и не бываем к этому готовы. Поэтому надо всегда обращать внимание не на слова, а на поступки.

- Нужно ли в таком случае проверять своих друзей на истинное отношение? Интересно Ваше мнение, т.к. Вы мудры не по годам.

- Благодарю. Безусловно нужно и я Вам скажу - важно. Человек при этом может быть слабым, глупым, навязчивым, нуждающимся, и т.д. Можно именно так проверить в какой момент от тебя отвернутся или несмотря ни на что будут с тобой рядом и понять, какие люди перед тобой.

- Что Вам больше всего не нравится в людях?

- Мне не нравится, когда кто-то кем-то начинает манипулировать. К огромному сожалению, в нынешней реальности, люди считают престижным изучать и применять манипуляции, чтоб причинить другому человеку боль, быть круче и выше этого человека. Людей учат носить маски, жить логикой, быть заложниками ошибочных установок, думать только о материальном мире и комфорте, забывая про духовный мир, сердце и эмоции. Все, что мы имеем в этом мире, даётся нам в аренду высшими силами, не для того, чтоб мы отказывались от радостей жизни ради материи, а те же, кто подавляет в себе эмоции не понимают этого и живут, опираясь только на холодный расчет. Они и сами давно забыли, какие они настоящие, потому что сердце для них - всего лишь мышечный орган для перекачивания крови. Я считаю, чтоб быть круче и выше не обязательно манипулировать, кого-то при этом принижать и самоутверждаться за счёт этого. Совершенно нет. Достаточно быть добрым человеком, помогать, поддерживать и искренне относиться к тем, кто открыл тебе свою душу, кто был рядом с тобой, когда тебе было плохо, кто поддерживал тебя во всём и искренне радовался твоим успехам и победам и отвечать тем же. Это взаимный и правильный энергообмен. А самое важное - уметь извиниться, если был неправ. К огромному сожалению, некоторые люди не могут пересилить себя, найти мужество, чтоб извиниться, даже просто подумать о том, что причинил кому-то боль своими словами или поступками, ведь каждый хочет хорошо выглядеть в своих глазах и вину найти в другом человеке, чтоб усыпить свою совесть.

- Расскажите, а кто является Вашим кумиром?

- Мне очень нравится первая леди нашей страны Мехрибан ханум Алиева, и мне очень бы хотелось быть на нее похожей. Она помогает людям в самых сложных ситуациях, когда кажется, что нет надежды найти какой-то выход. Мехрибан ханум, очень умная и красивая. Она не просто меценат и политик, но и икона стиля. Ей нет равных. Она одна, не побоюсь этого слова - в мире, кто сочетает в себе все положительные качества, которые только можно себе представить.

- Спросим у Вас о бизнесе. Сабина ханум, сложно управлять бизнесом?

Нет, не сложно. Надо все время идти вперёд, не ждать, потому что мир полон идей, и пока ты решаешься и рассчитываешь шаги, кто-то другой займет твое место. Есть такие люди, которые всё хотят сделать идеально. Думают, думают, думают, потом рассчитывают шаги, решаются и прочее. Но есть такое выражение Эрика Райса: «Если Вам не стыдно за свой продукт, значит Вы уже опоздали». О чем это говорит? Человек должен начинать двигаться прямо сейчас и совершенствоваться в процессе, не для того, чтоб получился хороший проект, а для того, чтоб он был лучшим на основе личного опыта. А люди думают, что чем больше они решаются или просчитывают риски, тем будет легче, но так ты погружаешься в сомнения и будешь тратить время и силы не на реализацию своих планов, а на борьбу со страхами. Мы с Вами выше поговорили о некоторых работниках, но и с директорами бывает нечто подобное. Некоторые руководители от того, что не умеют распределять обязанности среди своих работников, вынуждены сами, допустим, заниматься приемом товаров, доставкой или решением мелких дел, но это же не есть норма. Хороший директор должен правильно управляя процессом, иметь время на решение глобальных вопросов, но самое ужасное, что в некоторых учреждениях работники вместо выполнения своих обязанностей, часами сидят в кабинетах руководителей, рассказывая, что они делают ту или иную работу, пытаясь чаще быть в окружении директора. Возникает справедливый вопрос: «Когда и как ты делаешь качественно свою работу, если ты часами в кабинете директора и почему тогда директор вынужден тратить время, например, на доставки, организацию мероприятий, заказы, трубы, провода и краску, одним словом на мелочи, если есть ответственные за это люди?» Но это не простое просиживание в кабинете директора, а явное доказательство и преимущество перед другими работниками, что человек приближен к руководству, а значит тоже в какой-то мере руководитель. Они начинают ходить, нахмурив брови, с ноутбуком в руках, распространяя беседы из кабинета руководства, указывать на свой особый статус, забывая, что надо выполнять свои обязанности, особенно, если ты по твоим же словам хороший работник. Что происходит потом? Другие, видя такой сценарий, тоже рвутся на посиделки в кабинет руководителя, поэтому страдает работа. Все работники чувствуют себя директорами, а свою работу нормально выполнять не хотят. Руководителю кажется, что таким образом он собирает вокруг себя сторонников, но это огромная ошибка, потому что именно такое отношение формирует самых опасных врагов, особенно, если они объединяются в группы. Человек может быть прекрасным специалистом, но если он не умеет управлять персоналом, то он не сможет добиться успеха, потому что он будет тратить время и энергию либо на борьбу с персоналом, либо на выполнение их обязанностей.

- На странице sevstudy.az на фейсбуке Вы периодически публикуете посты, в которых предлагаете материальную помощь онкологически больным людям. Вы это делаете, т.к. Вас тоже коснулась эта болезнь?

- Да, меня коснулась и от этого никто не застрахован, но я по мере возможности стараюсь помочь всем, кто в этом нуждается. Главное, когда ты попадаешь в такую ситуацию - найти поддержку, потому что человек в этот момент не видит выхода, ему страшно, и ему очень хочется убежать от этого или проснуться, как от кошмарного сна. Человек может даже впасть в депрессию, потерять смысл жизни, срываться в бездну отчаяния, цепляясь за края. Жизнь начинает делиться на до и после. Особенно в такие моменты нельзя бросать таких людей, потому что они и так борются со страшным недугом. В Японии говорят: «Если у тебя нет проблем, купи их хотя бы за деньги». Поэтому проблем или сложностей не стоит избегать или бояться. Они посланы тебе для трансформации. Любую проблему можно решить, когда ты здоров, но, когда болен, тебе требуется ещё больше заботы и поддержки, чтоб справиться с болезнью.

- Притча о доброте, опубликованная на странице sevstudy.az на фейсбуке, написана Вами?

- Да, мной. Я считаю, что если каждый человек будет делиться капелькой добра с тем, кто действительно в этом нуждается, то мир станет намного светлее и лучше. Надо чувствовать людей и ситуации душой, а не умом, потому что мозг эгоистичен, а душа готова делиться эмоциями. Нельзя прожить всю жизнь в ожидании, просчитывая каждый шаг. Безусловно каждую ситуацию нужно обдумать, но надо это делать максимально быстро, потому что жизнь скоротечна и время утекает как вода, сквозь пальцы. Жизнь скольких молодых людей неожиданно оборвалась. Ведь у каждого из них были планы, идеи, чувства, мечты. Кто-то, возможно, не успел сказать кому-то важных слов. Думаете, они стали бы ждать чего-то, зная, что времени осталось мало? Нет! Никто бы тогда ничего не ждал и не откладывал. Надо жить сегодняшним днём и уметь сердцем видеть людей и жизнь в целом, а не бродить по вечному лабиринту или плыть по течению, потому что мы сами авторы своей жизни, иначе управлять нами будут обстоятельства, страхи и нерешительность. Надо жить здесь и сейчас, не быть рабом у жизни, а быть ее хозяином, потому что прошлое от нас ушло, и его невозможно изменить, а будущее ещё не наступило, поэтому у нас есть только настоящее, и именно его мы должны проживать максимально продуктивно и ярко.

Facebook: Sevstudy.az

Instagram: Sevstudy.az

Tiktok: Sevstudy.az

YouTube: Sevstudy.az