Массовые увольнения в 2025 году оказались почти не связаны с ИИ

В 2025 году мировой рынок труда столкнулся с масштабной волной сокращений: компании по всему миру ликвидировали около 1,1 млн рабочих мест, что стало самым высоким показателем со времен пандемии COVID-19.

При этом, как следует из отчета консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, прямое влияние искусственного интеллекта на увольнения остается ограниченным, передает Vesti.az со ссылкой на зарубежные СМИ.

По оценке аналитиков, внедрение ИИ стало непосредственной причиной лишь примерно 55 тыс. сокращений, то есть менее 1% от общего числа потерянных рабочих мест.

Наибольшее число увольнений в 2025 году зафиксировано в технологическом секторе. Крупные IT-компании проводили массовые сокращения, объясняя их «оптимизацией» и «модернизацией», иногда упоминая роль ИИ лишь вскользь. Так, в Amazon летом обсуждали будущие увольнения на фоне внедрения ИИ. Генеральный директор компании Энди Джасси тогда заявил сотрудникам, что технологии позволят выполнять часть задач меньшим числом людей. Однако уже в октябре, после сокращения около 14 тыс. рабочих мест, руководство пояснило инвесторам, что эти решения «на самом деле не были обусловлены ИИ — по крайней мере на данном этапе».

Ряд компаний, напротив, прямо связывает изменения в организации труда с использованием искусственного интеллекта. В частности, Salesforce заявляла, что до половины рабочих процессов уже выполняется с применением ИИ. Тем не менее аналитики подчеркивают: влияние технологий чаще проявляется не в прямых увольнениях, а в замедлении или блокировании найма. Компании все реже берут новых сотрудников, особенно на начальные позиции, полагая, что эти функции могут быть автоматизированы.

Дополнительный скепсис в отношении экономического эффекта ИИ подтверждает исследование Massachusetts Institute of Technology, опубликованное летом. Согласно его выводам, 95% организаций, запустивших инициативы по внедрению искусственного интеллекта, пока не получили финансовой отдачи от этих инвестиций.

В отчете Challenger, Gray & Christmas также отмечается, что причины сокращений значительно шире, чем внедрение ИИ. Более чем в два раза чаще увольнения объяснялись реструктуризацией, в четыре раза чаще — неблагоприятными рыночными и экономическими условиями, а почти в шесть раз чаще — решениями Департамента правительственной эффективности и их последствиями.

Показателен и производственный сектор. Несмотря на масштабное строительство дата-центров в США, с начала года в промышленности было сокращено почти 60 тыс. рабочих мест, и эти потери напрямую не связывают с развитием искусственного интеллекта.

Аналитики подчеркивают, что даже в тех случаях, когда ИИ называется причиной увольнений, окончательные решения принимаются руководством компаний на основе оценки расходов и прибыли. Нередко сокращения становятся следствием чрезмерного найма в предыдущие годы или общей сложной экономической конъюнктуры, а не прямого замещения людей технологиями.