Милли Меджлис утвердил пакет поправок в Трудовой кодекс Азербайджана: ПОДРОБНОСТИ

В Азербайджане приняты масштабные изменения в Трудовой кодекс, затрагивающие порядок предоставления отпусков, дистанционную работу, охрану труда и условия расторжения трудовых договоров. Соответствующие поправки были рассмотрены и утверждены в третьем чтении на заседании Милли Меджлис Азербайджана, передает Vesti.az со ссылкой на APA.

Расширен список работников с отпуском не менее 46 дней

Изменяется перечень работников, которым за особые заслуги предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней. Согласно действующему законодательству, такой отпуск полагался, в частности, героям Отечественной войны, национальным героям, участникам Второй мировой войны, военнослужащим, а также лицам, награжденным орденом «Истиглал» и другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности страны.

В новой редакции перечень расширен. В него включены работники с инвалидностью, полученной в связи с защитой территориальной целостности, независимости и конституционного строя Азербайджана, событиями 20 Января 1990 года, исполнением военной или служебной обязанности, а также при прохождении службы на Чернобыльской АЭС. Также право на отпуск не менее 46 дней получили ветераны боевых действий, лица, проходившие военную службу в странах с ведением боевых операций, и другие категории, связанные с защитой государства.

Закреплены условия дистанционной работы

Поправками уточняется правовой механизм дистанционной (удаленной) работы. Согласно изменениям, дополнительные условия труда при выполнении трудовых функций в дистанционном формате будут определяться трудовым договором по взаимному согласию сторон.

В документе подчеркивается, что дистанционная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей вне территории предприятия или рабочих мест, созданных работодателем, с использованием электронных, программно-технических и телекоммуникационных средств.

Меняется порядок расчета отпускных

Существенные изменения внесены в правила расчета среднего заработка за период отпуска. Если ранее он определялся исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, то теперь уточняется порядок учета неполностью отработанных периодов.

В частности, при расчете среднего заработка месяцы, в которых работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске, в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе либо не работал по причинам, не зависящим от него, будут заменяться ближайшими полностью отработанными календарными месяцами.

Новые требования по охране труда на малых предприятиях

Поправки касаются и охраны труда в организациях с численностью работников менее 50 человек. Если ранее обязательное создание службы охраны труда предусматривалось для предприятий с численностью свыше 50 работников, то теперь для малых предприятий вводится альтернативный механизм.

Согласно новым правилам, при численности менее 50 человек функции по охране труда могут быть возложены на одного из работников с соответствующими знаниями — с его согласия и внесением изменений в трудовой договор. Если это невозможно, работодатель обязан учредить отдельную должность специалиста по охране труда.

Уточнены основания для расторжения трудового договора

Изменения затронули и порядок прекращения трудового договора по причине утраты трудоспособности. Если ранее основанием для увольнения являлась полная утрата трудоспособности сроком более шести месяцев, то теперь добавлены дополнительные условия.

Согласно поправкам, расторжение трудового договора возможно в случае устойчивой утраты трудоспособности более чем на шесть месяцев, если при этом невозможно адаптировать рабочее место или перевести работника на более легкую работу в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. При этом работодатель обязан обосновать невозможность таких мер.

Все перечисленные изменения были вынесены на голосование и приняты в третьем чтении.