Новая модель занятости

Четвертая промышленная революция  трансформирует рынок труда

Новые технологии все глубже проникают в нашу повседневную жизнь и трансформируют рабочие процессы. Автоматизация, цифровизация и искусственный интеллект радикально меняют рынок труда, и уже сегодня необходимо переосмыслить роль человека в системе занятости.

Привычные формы труда постепенно исчезают или перестраиваются. Все больше рутинных задач передается машинам, а на первый план выходят навыки, присущие исключительно человеку: креативность, критическое мышление, способность к командной работе. В условиях стремительных перемен ключевыми преимуществами становятся гибкость, адаптивность и стремление к непрерывному обучению. Именно эти качества позволяют сохранять устойчивость и конкурентоспособность на рынке труда.
Азербайджан своевременно реагирует на происходящие изменения. К примеру, на днях была запущена «Национальная программа» в рамках Академии 4SI - важной инициативы, направленной на развитие цифровых компетенций и поддержку инновационного потенциала страны.
Выступая на мероприятии, заместитель министра экономики Самед Баширли подчеркнул, что в Азербайджане активно развивается сотрудничество между государственным и частным секторами. Реализуются технопарки, стартап-программы, а также масштабные проекты по обучению цифровым навыкам. Одними из ключевых приоритетов современной экономической политики становятся принцип непрерывного обучения и аккредитация навыков в каждой организации.
«Национальная программа» служит реализации этих стратегических целей. Она поддерживает молодежь в сфере инноваций и технологий, помогает студентам адаптироваться к реальным требованиям рынка труда, повышает квалификацию преподавателей, а также учитывает принципы социальной инклюзии и сбалансированного регионального развития. Уже завершен первый этап программы: за шесть недель было выдано более 14 тыс. сертификатов, подтверждающих успешное освоение цифровых компетенций.
Согласно докладу Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест-2025», к 2030 году исчезнут около 92 млн профессий, взамен появится 170 млн новых рабочих мест. Это значит, что трансформация навыков и переквалификация становятся не просто желательными, а необходимыми для сохранения конкурентоспособности.
В рамках программы десятки тысяч граждан получат бесплатный доступ к более чем 8 тыс. курсам на крупнейшей в мире образовательной платформе Coursera. Более 2500 курсов переведены на азербайджанский язык с помощью искусственного интеллекта и снабжены субтитрами, а 10 самых популярных курсов озвучены с применением deepfake-технологий.
Сегодня в Азербайджане наибольший доход приносят такие отрасли, как информационные технологии, строительство и инжиниринг, финансы, медицина. Особенно востребованы программисты, специалисты по кибербезопасности и аналитики данных. Эти профессии часто позволяют работать удаленно и принимать участие как в локальных, так и в международных проектах. Это открывает возможности не только для достойного заработка, но и для профессионального роста без жесткой привязки к месту.
К числу прибыльных направлений относится и электронная коммерция, которая активно развивается на популярных онлайн-платформах и становится важным источником дохода для малого и среднего бизнеса.
Тем не менее, по наблюдениям вице-президента Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдина Исмаилова, рынок труда сталкивается с серьезными вызовами. «На сегодняшний день, - говорит он, - многие работники не готовы к радикальным переменам. Чтобы подготовить их к новым условиям, необходимо проводить планомерную работу по всей республике. При этом важно учитывать специфику действующих предприятий, их потенциал и уровень автоматизации. Это позволит формировать обоснованные долгосрочные прогнозы в ключевых секторах экономики».
Автоматизация и цифровизация охватывают не только города, но и сельские районы. Особенно ярко это проявляется на освобожденных территориях, где реализуются масштабные инфраструктурные проекты - создаются «умные деревни», внедряются инновационные технологии и развиваются альтернативные источники энергии. Эти инициативы требуют наличия специалистов с соответствующими компетенциями.
«Однако, - отмечает Дж.Исмаилов, - автоматизация может привести к вытеснению отдельных категорий работников, чьи профессии перестанут быть востребованными. Чтобы избежать социальной напряженности, необходимо своевременно внедрять меры поддержки и обеспечивать социальную защиту уязвимых групп».
Особое внимание, по мнению профсоюзного лидера, следует уделить трудоустройству молодежи. Он предложил мотивировать предпринимателей нанимать начинающих специалистов без опыта, в том числе за счет временных налоговых льгот: «Можно, к примеру, освободить работодателей от части налогов на год при условии найма молодых специалистов. По истечении этого срока компании смогут оставить на постоянную работу тех, кто проявил наибольший потенциал. Этот подход уже давно и успешно реализуется в Казахстане».
По словам Дж.Исмаилова, переход к цифровой экономике и новая модель занятости - это не разовая реформа, а долгосрочный системный процесс, требующий конструктивного взаимодействия всех участников: государства, бизнеса и общества: «Необходимо активнее привлекать профсоюзы к разработке и реализации программ занятости. Как общественные организации, стоящие на страже трудовых прав, они обязаны участвовать в этих процессах в рамках трехсторонних соглашений. Только совместными усилиями мы сможем обеспечить сбалансированное и справедливое развитие рынка труда».