Новые основания для отстранения от работы: что изменится в трудовом законодательстве?

Вносимые в законодательство Азербайджана новшества касаются статьи, регулирующей отстранение работников.

Как сообщает Oxu.az, об этом заявил заместитель министра труда и социальной защиты населения Рашад Мустафаев на сегодняшнем заседании парламентского комитета по труду и социальной политике.

По его словам, изменения сделают норму более полной, точной и управляемой, учитывая вопросы охраны труда, медицинской безопасности и соблюдения трудовой дисциплины.

Настоящая статья предусматривает три основания для отстранения работника:

- уклонение от обязательного медицинского осмотра;

- несоблюдение рекомендаций врача;

- отказ от обязательного медицинского осмотра на вирус иммунодефицита человека (ВИЧ).

Новая редакция расширит этот перечень, в который будут включены следующие случаи:

- отказ от обязательного медицинского осмотра или несоблюдение медицинских указаний;

- наличие противопоказаний к выполнению работы по медицинскому заключению;

- отказ от обязательного медицинского обследования;

- уклонение от прохождения обучения и проверки знаний по охране труда;

- препятствование проверке исполнения трудовых обязанностей.