Работа и военная служба: юрист разъяснил новые трудовые гарантии для призывников в Азербайджане

Согласно изменениям, внесённым в Трудовой кодекс Азербайджана, в случае прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу работодатель обязан выплатить сотруднику пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

Как отметил юрист Сахиб Мамедов, данное пособие существовало и ранее, однако до настоящего времени его размер составлял не менее двух среднемесячных заработных плат.

При этом, согласно требованиям Трудового кодекса, за работником на период прохождения срочной действительной военной службы сохраняются его прежнее место работы и занимаемая должность.

После увольнения с военной службы такие лица имеют право вернуться на ту же либо аналогичную должность на том же предприятии либо на рабочее место, созданное работодателем - физическим лицом, не позднее 60 календарных дней со дня демобилизации.

Подробнее - в сюжете Baku TV: