Скандал с увольнением поваров в бакинском детсаду: кто готовит пищу для малышей?

Появились жалобы на незаконное увольнение поваров из детского сада №32, расположенного в Ясамальском районе столицы.

Как сообщается в обращении, поступившем в редакцию Qafqazinfo, на сегодняшний день организацией питания малышей в учреждении занимаются родственники двух сотрудников, не имеющие официального трудового оформления и необходимых медицинских документов.

Согласно заявлению, повара были выведены из штата Управления образования города Баку два года назад и переведены в Depot. Однако после ликвидации этой компании 30 декабря прошлого года сотрудники должны были быть возвращены в штат детского сада. Несмотря на это, директор учреждения Нурана Рзаева, как утверждается, не только не восстановила их в должности, но и не предоставила альтернативные рабочие места.

Жалобщики отмечают, что сотрудников якобы заставляли подписать коллективное заявление об увольнении по собственному желанию (на основании пункта 2А статьи 68 (расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон) Трудового кодекса (ТК) Азербайджанской Республики), чтобы избежать выплаты компенсации в размере трехмесячной зарплаты.

Повара детсада №32 работали 5 и 6 января без соответствующего приказа. На следующий день обязанности по приготовлению еды для детей временно возложили на воспитателей. В настоящее время, по словам заявителей, пищу для воспитанников якобы готовит мать двух сотрудников учреждения, при этом без официального трудового договора. Отмечается, что одна из уволенных поваров – мать участника Отечественной войны.

В жалобе указано, что обращения в соответствующие органы остались без реакции, а проблема до сих пор не решена.

В ответ на запрос редакции в упомянутом дошкольном учреждении заявили, что информация о том, что в детском саду пищу готовят посторонние лица, не соответствует действительности: «Основной приоритет учреждения – обеспечение здоровья, безопасности и полноценного питания детей. Отказ от продления трудового договора с бывшими поварами связан с их систематическими нарушениями дисциплины и внутреннего распорядка учреждения».

Между тем в пресс-службе Государственного агентства занятости, отвечая на запрос, напомнили, что привлечение работников к исполнению обязанностей без официального трудового договора является нарушением законодательства и влечет за собой административную ответственность: «Государственная служба трудовой инспекции регулярно проводит как контрольные, так и просветительские мероприятия, направленные на предотвращение подобных случаев. Оформление трудовых отношений необходимо не только для защиты прав сотрудников, но и для минимизации юридических рисков для работодателей.

Если в ходе рассмотрения обращения выясняется, что физическое лицо выполняет работу без заключения трудового договора в установленном порядке, и при этом работодатель уклоняется от выплаты зарплаты, предусмотренной устной договоренностью, к нему применяется административный штраф в соответствии со статьей 192.1 (привлечение работодателем физических лиц к выполнению каких-либо работ (оказанию услуг) без вступления в юридическую силу трудового договора (контракта) в порядке, предусмотренном ТК АР) Кодекса об административных проступках. Впоследствии гражданин может подать в суд иск о восстановлении своих прав».

Напомним, что ранее детский сад №32 уже оказывался в центре обсуждений – в прошлом месяце поступали жалобы на использование в учреждении якобы некачественных мясных продуктов. Однако по результатам проверки Агентства продовольственной безопасности никаких нарушений выявлено не было.