Справедливый отбор: в Азербайджане запущена новая система приема на работу медиков

С целью определения соответствия уровня знаний и навыков, а также личных качеств кандидатов должности, на которую они претендуют, обеспечивается прозрачность проведения собеседования на вакансии. Собеседования с соискателями проводятся в медицинском учреждении.

Как сообщает Media.Az, об этом в эфире радио Sağlam, вещаемого на волне 93.0 FM, сказал специалист отделения тренинга и мониторинга Центра цифрового здравоохранения Министерства здравоохранения Агшин Самедов.

По его словам, в ходе собеседования члены комиссии по каждому критерию задают кандидату соответствующие вопросы.

«Соискателям, претендующим на одну и ту же вакансию, следует задавать одинаковые вопросы. Их ответы по каждому критерию оцениваются по шкале от двух до пяти баллов. Кандидат, получивший два балла (неудовлетворительно), считается не прошедшим собеседование. Результат по каждому критерию заносится в соответствующий раздел оценочного листа, определяющего соответствие должности. Баллы, набранные кандидатом, в итоге суммируются и заносятся в подсистему приема на работу», - отметил А.Самедов.

Он добавил, что после завершения собеседования итоговые баллы всех кандидатов автоматически оцениваются через систему, которая выбирает кандидата с наивысшей оценкой.

«Каждый кандидат через систему будет индивидуально получать автоматическую информацию об этих результатах», - заключил специалист.