Тайны трудоустройства: почему работодатели в Азербайджане скрывают зарплату в вакансиях?

В последние годы на рынке труда сформировалась устойчивая тенденция – большинство работодателей публикуют объявления о вакансиях без указания конкретного размера заработной платы. Вместо этого используется расплывчатая формулировка «будет определено на основе собеседования», что вынуждает кандидатов подавать заявки, не имея представления о потенциальном доходе. Такая практика создает атмосферу недоверия между соискателями и работодателями, а также порождает множество проблем для обеих сторон.

Между тем мнения соискателей по этому поводу едины.

«Честно говоря, это неправильно. Они отнимают у человека время. Зарплата либо вовсе не указывается, либо в процессе работы оказывается, что она не соответствует заявленной сумме», – отметил один из участников опроса.

Другой соискатель акцентировал внимание на необходимости соотношения оплаты и сферы деятельности: «Размер зарплаты следует указывать заранее. Она должна соответствовать специфике работы».

Третий респондент предложил компромисс: «Необходимо указывать диапазон – от минимума до максимума. Работодатель всё равно примерно знает, сколько он готов платить. Если бы это открыто указывалось в объявлении, было бы честнее и правильнее».

Между тем специалист по управлению человеческими ресурсами (HR-менеджер) Айтен Шихалиева объясняет мотивы работодателей: компании иногда скрывают информацию о зарплате, чтобы расширить базу резюме и иметь больший выбор кандидатов.

«В некоторых учреждениях принципы грейдинга (системный подход к классификации должностей и установлению уровней зарплат – ред.) не объясняется сотрудникам четко, поэтому открытое указание оклада может вызвать недовольство в коллективе», – говорит она.

По словам А.Шихалиевой, подобная практика также носит характер психологической манипуляции.

«В ряде случаев работодатель хочет получить преимущество на собеседованиях. Потому что кандидат, уже потративший время на этапах отбора, может согласиться на предложение из-за вложенных усилий», – отмечает HR-специалист.

А.Шихалиева полагает, что подобная практика наносит ущерб репутации работодателя: интерес к бренду компании снижается.

В свою очередь адвокат Эмин Кичикбеков отмечает отсутствие правовых норм, обязывающих указывать зарплату в объявлениях о вакансиях.

«Это конфиденциальные вопросы: зарплата и другие условия должны согласовываться непосредственно между соискателем и работодателем. Дополнительные выплаты, бонусы и проценты могут обсуждаться отдельно, так как соглашения о зарплате различаются», – поясняет собеседник.

Адвокат добавляет, что в международной практике также существует мнение о нецелесообразности раскрытия финансовой информации третьим лицам.

Подробнее – в видеосюжете Xəzər Xəbər: