Турецкий ребус: как повысить зарплату при такой инфляции? наша корреспонденция

По мере приближения конца 2025 года в Турции усиливаются обсуждения относительно параметров минимальной заработной платы на 2026 год.

Экономисты, которые в предыдущие годы давали агрессивно высокие прогнозы, в нынешнем цикле демонстрируют заметно более сдержанный подход. Процесс обсуждения минимальной заработной платы — это один из главных индикаторов социально-экономического баланса в стране, а потому в Анкаре за переговорами между правительством, работодателями и профсоюзами внимательно следит весь деловой сектор — от крупной промышленности до малого и среднего бизнеса.

В начале 2025 года при инфляции 44,38 процента оклад был увеличен еще на 30 процентов, достигнув 26 тысяч лир

Ожидается, что Комиссия по определению минимальной заработной платы проведёт первое заседание в начале декабря. Однако два крупных профсоюза - Hak-İş и Türk-İş - уже заявили, что не намерены участвовать в переговорах, если не будет изменена структура комиссии. Фактически речь идёт о бойкоте, который, по мнению экспертов, делает нынешний процесс расчёта минимальной заработной платы принципиально отличным от всех предыдущих лет.

Исторически минимальная заработная плата в Турции определялась один раз в год. Но начиная с 2022 года правительство перешло к двукратной индексации — в январе и июле, что было вынужденной мерой, поскольку инфляция в стране достигала 64 процентов, а совокупный рост минимальной заработной платы за 2022 год составил около 80 процентов. Параллельно правительство освободило минимальную заработную плату от налогообложения, чтобы компенсировать давление на доходы низкодоходных групп.

Максимальный рост был зафиксирован в 2023 году — 88,70 процента при инфляции около 64 процентов. В 2024 году минимальная зарплата повысилась на 49 процентов и достигла 20 тысяч лир. В начале 2025 года при инфляции 44,38 процента оклад был увеличен еще на 30 процентов, достигнув 26 тысяч лир, а совокупная стоимость одного работника для работодателя составила 30 тысяч 621 лиру.

В начале 2025 года при инфляции 44,38 процента оклад был увеличен еще на 30 процентов, достигнув 26 тысяч лир, а совокупная стоимость одного работника для работодателя составила 30 тысяч 621 лиру

Рост минимальной платы по-прежнему определяется целевыми инфляционными ориентирами правительства. Если первоначальная цель инфляции на 2025 год составляла 21 процент, то затем она была повышена до 24 процентов, а в последнем отчете диапазон скорректирован в зоне 31–33 процента. Целевой ориентир на 2026 год остаётся прежним — 13–19 процентов, хотя экономическая динамика ближайших месяцев может потребовать корректировки.

На этом фоне прогнозы по минимальной заработной плате на 2026 год выглядят существенно сдержаннее. Большинство аналитиков ожидают рост в диапазоне 20–25 процентов. При увеличении на 20 процентов минимальная заработная плата составит 31 тысячу 207 лир, при повышении на 25 процентов — 32 тысячи 507 лир. Часть экономистов допускает возможность более высокого коэффициента индексации — до 27 процентов, что доведёт минимальную заработную плату до уровня 35 тысяч лир.

Однако повышение минимальной заработной платы обязательно отразится на производственных издержках. Дополнительную нагрузку создаёт законопроект, который в ближайшие дни должен быть принят парламентом Турции. Он предусматривает увеличение доли работодателя в страховых взносах по инвалидности, старости и смерти с 11 до 12 процентов, а также сокращение государственной поддержки по премиальным отчислениям - с прежних 4 пунктов до двух. Исключение составит производственный сектор, для которого действующие условия сохраняются. Таким образом, начиная с 2026 года совокупная стоимость содержания персонала вырастет приблизительно на 3 процента.

Учитывая совокупность инфляционных ожиданий, давлений на рынок труда, изменения структуры социальных взносов и напряжённые отношения между правительством и профсоюзами, процесс установления минимальной заработной платы на 2026 год станет одним из самых сложных за все последние годы. Для Турции это будет тестом на способность сбалансировать в условиях продолжающегося ценового давления и роста затрат на труд социальную политику и макроэкономическую устойчивость.