Увольнение без уведомления: в каких случаях это законно в Азербайджане?

Трудовой кодекс четко регулирует права и обязанности работодателя и работника. Однако иногда на практике возникают непредвиденные обстоятельства, которые поднимают дополнительные вопросы. Например, может ли работодатель уволить сотрудника без предварительного уведомления?

Председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов разъяснил, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. По словам эксперта, это зависит от конкретных оснований, предусмотренных законом.

«Среди них – истечение срока срочного трудового договора, сокращение штата, ликвидация предприятия, неисполнение трудовых обязанностей. Кроме того, согласно статье 70 Трудового кодекса, в случае непрохождения сотрудником аттестации, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор», – говорит С.Мамедов.

Собеседник подчеркнул, что, как правило, при этом сотрудник должен быть предварительно уведомлен.

«Срок уведомления зависит от страхового стажа работника: чем он больше, тем дольше период предупреждения. В то же время, в случае неисполнения сотрудником своих трудовых функций, сначала от него должно быть получено объяснение, а затем приняты другие меры. Работники, не прошедшие аттестацию, тоже обычно получают предварительное уведомление. Однако в случае истечения срока трудового договора предупреждать его не требуется», – пояснил он.

Вместе с тем С.Мамедов уточнил: согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, если договор не расторгается в течение недели после истечения срока, он автоматически продлевается на тот же период.

Источник: Metbuat.az