В Азербайджане меняются правила отпусков, алиментов и семейных льгот

На сегодняшнем заседании Милли Меджлиса в первом чтении были приняты масштабные поправки к Трудовому кодексу Азербайджана, направленные на усиление социальной защиты работников, расширение семейно-ориентированных норм трудового права и уточнение правил оплаты труда и удержаний из заработной платы.

Как сообщает Vesti.az со ссылкой на АПА, в рамках изменений в законодательстве впервые дается четкое определение понятия «работник, имеющий семейные обязанности». К этой категории относятся лица, которые на основании медицинского заключения ограничены в возможности приступить к работе, выполнять трудовые функции или продвигаться по службе в связи с уходом за членами семьи — супругом (супругой), родителями, приемными родителями, детьми, включая усыновленных, а также другими лицами, находящимися под их опекой и нуждающимися в помощи. В это же понятие включены дети, переданные работнику в качестве приемной семьи.

Поправками также установлен порядок продления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Согласно проекту, дородовая часть отпуска будет автоматически продлеваться с сохранением заработной платы на количество дней, прошедших с предполагаемой даты родов до фактического рождения ребенка, при этом послеродовая часть отпуска сокращаться не будет.

Напомним, что действующее законодательство предусматривает для работающих женщин оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). В случае сложных родов или рождения двух и более детей послеродовая часть увеличивается до 70 дней. Для женщин, занятых в сельскохозяйственном производстве, предусмотрены более длительные сроки: 140 дней при нормальных родах, 156 дней при трудных родах и 180 дней при рождении двух и более детей.

Еще одним важным блоком изменений стало закрепление обязанности учитывать семейные обстоятельства работников при организации сменного режима и назначении на ночные смены. Согласно проекту, работодатель должен по мере необходимости и возможности учитывать особые потребности сотрудников, в том числе связанные с выполнением ими семейных обязанностей.

Законопроект также вводит оплачиваемый отпуск для мужчин в связи с рождением ребенка. В целях обеспечения гендерного равенства мужчинам будет предоставляться оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней в дородовой и послеродовой периоды на основании справки из медицинского учреждения. В настоящее время аналогичный отпуск предоставляется по просьбе работника, но является неоплачиваемым.

Кроме того, поправками установлены новые правила удержаний из заработной платы работника, в том числе в счет алиментов. В общем порядке сумма удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в предусмотренных законом случаях — 50 процентов. При наличии нескольких исполнительных документов удержанию подлежит до 50 процентов заработной платы.

Вместе с тем для отдельных категорий удержаний вводится повышенный предел: при удержании алиментов, компенсации за вред здоровью, возмещения ущерба лицам, потерявшим кормильца, а также компенсации вреда, причиненного преступлением, размер удержаний может достигать 70 процентов от заработной платы работника. Аналогичное правило применяется при исполнении исправительных работ.

Все указанные поправки были вынесены на голосование и приняты в первом чтении.