В Азербайджане мужчинам при рождении ребёнка могут предоставить оплачиваемый отпуск

Международная организация труда (МОТ) предлагает внести ряд изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики.

Соответствующие предложения были обсуждены на сегодняшнем заседании парламентского комитета по региональным вопросам.

В соответствии с требованиями нескольких конвенций МОТ, ратифицированных Азербайджаном, в кодекс вводятся понятия «работник с семейными обязанностями» и «минимальная заработная плата».

К категории работников с семейными обязанностями будут относиться лица, чьи возможности приступить к трудовой деятельности, выполнять трудовые обязанности или продвигаться по службе ограничены в связи с уходом (помощью) за нуждающимся членом семьи (супругом/супругой, родителями, усыновителями, детьми, включая усыновлённых) и другими лицами, находящимися под их опекой или попечительством, а также за ребёнком, переданным им в качестве приёмной семьи (приёмного родителя) на основании медицинского заключения.

Кроме того, в соответствии с Рекомендацией МОТ №165 предлагается пересмотреть статью 94 Трудового кодекса. Согласно проекту, работодатель будет обязан принять меры для обеспечения полной занятости гражданина, работающего неполный рабочий день, при появлении вакантной должности (профессии) и изменении обстоятельств, вызвавших установление неполного рабочего времени.

На основании требований Конвенции МОТ «Об охране материнства» в Трудовой кодекс добавляется новая норма.

Согласно предложенным изменениям, дородовая часть отпуска по беременности и родам продлевается с сохранением оплаты на количество дней, прошедших со дня предполагаемой даты родов до дня фактического рождения ребёнка, при этом послеродовая часть отпуска не сокращается. Кроме того, мужчинам в связи с рождением ребёнка будет предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней на основании справки медицинского учреждения - в период до или после родов.