Верховный суд Азербайджана защитил права работников: важное решение о сроках увольнения

Верховный суд (ВС) Азербайджанской Республики принял знаковое решение, определяющее единую судебную практику в отношении правовых последствий прекращения трудового договора работодателем без соблюдения срока предупреждения, указанного в заявлении работника. Это прецедентное постановление призвано защитить права сотрудников и внести ясность в процедуру расторжения трудовых отношений.

Об этом сообщает пресс-служба суда.

Согласно обстоятельствам рассмотренного ВС дела, работник обратился к работодателю с заявлением 6 февраля 2024 года, в котором просил расторгнуть заключенный с ним трудовой договор через один месяц, то есть с 6 марта 2024 года. Однако последний, не дожидаясь истечения этого срока, уже через три дня – 9 февраля 2024 года – расторг трудовой договор, ссылаясь на пункт «a» части 2 статьи 68 Трудового кодекса (по инициативе одной из сторон). Работник, считая увольнение незаконным из-за несоблюдения срока предупреждения, подал иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону истца, признав приказ незаконным и восстановив работника на работе.

Коллегия по гражданским делам ВС, рассмотрев кассационную жалобу работодателя, отметила, что, согласно статье 69 Трудового кодекса, регулирующей порядок расторжения трудового договора, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за один календарный месяц. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу и требовать проведения окончательного расчета, а работодатель обязан выполнить его требования. Как правило, если сотрудник не указал конкретную дату прекращения трудовых отношений, расторжение договора по данному основанию не допускается до истечения срока предупреждения.

В рассматриваемом деле работник четко указал в заявлении дату расторжения договора – через месяц. Следовательно, работодатель должен был соблюсти месячный срок предупреждения и расторгнуть трудовой договор только по его истечении. Тот факт, что работодатель уволил сотрудника раньше, ссылаясь на ранее вынесенное дисциплинарное взыскание, является основанием для отмены приказа об увольнении, что и было справедливо сделано судами.

Однако Верховный суд не согласился с выводом нижестоящих инстанций о необходимости восстановления работника на работе. Ведь истец сам потребовал расторжения трудового договора с 6 марта 2024 года и не отозвал свое заявление. Поэтому после этой даты не было оснований для продолжения трудовых отношений. Работодатель обязан лишь выплатить работнику заработную плату за период до истечения срока предупреждения, то есть фактически восстановить его на работе с даты незаконного увольнения до 6 марта 2024 года.

Таким образом, Верховный суд Азербайджана своим решением подтвердил обязанность работодателей соблюдать срок предупреждения при увольнении сотрудников по их инициативе и право работников на получение заработной платы за этот период даже в случае более раннего незаконного расторжения трудового договора. Это знаковое постановление призвано стать ориентиром для нижестоящих судов при рассмотрении аналогичных споров и будет способствовать обеспечению стабильности трудовых отношений и защите прав работников.