Занятость в цифровом формате

Трудовые отношения в стране полностью электронизированы

Отечественный рынок труда закономерно испытывает влияние глобальных тенденций и все активнее использует преимущества цифровых технологий и интернет-пространства. 

Данное обстоятельство способствует обеспечению его гибкости и профилактике нарушений в сфере занятости. Одна из важнейших составляющих, обеспечивающая соблюдение прав работников и работодателей, - заключение электронных трудовых договоров. 
В августе этого года Указом Президента Азербайджанской Республики в Трудовой кодекс страны были внесены изменения. Согласно этим изменениям, трудовой договор заключается в электронной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения с использованием цифровой подписи SIMA, электронной подписи SIMA Token или ASAN İmza. Трудовой стаж сотрудников государственных органов, чьи трудовые договоры были прекращены до 1 июля 2014 года, будет определяться на основании их трудовой книжки. 
По словам заместителя начальника Государственной службы трудовой инспекции Нармин Мирзаевой, на сегодняшний день трудовые отношения в стране практически полностью перешли на цифровой формат. Трудовые договоры между работником и работодателем заключаются в электронной форме. При расторжении договора все процессы также проводятся через электронную систему, а работник уведомляется заранее. Документы, связанные с трудовыми отношениями, включая приказы и справки, доступны через электронные кабинеты. Взаимодействие между Государственной инспекцией труда и работодателями также осуществляется через эту систему. Интеграция баз данных государственных органов позволила устранить бюрократические барьеры, упростив трудовые процессы и предоставление рабочих мест. К примеру, справки о судимости работодатели могут получить через единую электронную систему.
Как следовало того ожидать, достижения Азербайджана в области цифровизации трудовых отношений вызывают большой интерес за рубежом, и число стран, желающих изучить этот опыт, продолжает расти.
Согласно данным Государственной налоговой службы (ГНС) при Министерстве экономики, количество трудовых договоров на 1 декабря 2024 года превысило 1,884 млн, что на 482,19 тыс. больше, чем в начале 2019 года. На 1 января 2024 года их число составило 1,808 млн. При этом значительно выросло число трудовых договоров в ненефтяном секторе. 
Перевод трудовых отношений в цифровой формат оказывает положительное влияние на рынок труда, обеспечивая прозрачность и защищая интересы его участников, говорит вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов. «Это было ожидаемо, так как мы живем в эпоху растущей глобализации и динамичного развития технологий. Цифровизация имеет множество плюсов, и в их числе экономия времени и ресурсов, что имеет огромное значение в условиях многозадачности, - подчеркивает эксперт. - Ведь это помогает автоматизировать многие рутинные процессы, в частности, оформление трудовых договоров, и сокращает количество бумажной документации, а значит, экономит природные ресурсы и средства. Переход в цифру также способствует значительному повышению эффективности работы, так как минимизирует вероятность ошибок». 
Среди важных аспектов эксперт выделяет доступность и достоверность информации, возможность получать актуальные данные максимально оперативно, что особенно критично в контексте защиты прав работников и соблюдения трудового законодательства. 
«Цифровизация позволяет оптимизировать, упрощать, адаптировать и убыстрять многие процессы, а также способствует переходу к легальной занятости, - отмечает Дж.Исмаилов. - Позитивная динамика роста заключенных трудовых договоров свидетельствует о том, что отечественный рынок труда все больше «обеляется». Это способствует решению целого ряда социальных проблем, таких как получение пенсии по достижении соответствующего возраста, право на выход в отпуск и на больничный, компенсации в результате несчастного случая на рабочем месте, выплат по безработице и т.д. Можно с уверенностью сказать, что рынок занятости переходит на легальные рельсы. Такие меры помогают приблизиться к реализации целей устойчивого развития и повысить качество жизни населения». 
На сегодняшний день существует потребность в повышении уровня информированности об электронизации трудовых отношений среди всех участников рынка занятости. Им нужно объяснять работу данной системы и повышать уровень их компьютерной грамотности. Дж.Исмаилов обратил внимание и на необходимость постоянного мониторинга за исполнением трудового законодательства страны. «Соответствующие структуры должны контролировать, действительно ли работодатели вовремя оформляют своих работников, не увольняют ли их без причин и т.д. Законы Азербайджанской Республики отличаются своей прогрессивностью, но нужно следить за их исполнением. Радует, что в последнее время все чаще по фактам нарушения трудовых прав граждан проводятся проверки, и штрафы за такие правонарушения исчисляются тысячами манатов. Неотвратимость и строгость наказания являются лучшей профилактикой таких проступков», - резюмирует собеседник.