Как передает Icma.az, со ссылкой на сайт Vesti. Работники воспринимают дополнительный отдых как признание заслуг — к такому выводу пришли ис

Согласно данным опросов, дополнительный отпуск оказывает на сотрудников более глубокий эмоциональный эффект, чем денежные бонусы.

Люди, получающие в награду свободное время, ощущают себя «более человечными» и ценимыми не только за производительность, но и как личность.

В рамках первого эксперимента были опрошены 1507 работников разных профессий — от офисных до руководящих.

Те, кто вспоминал о полученных днях отпуска, сообщали о гораздо более сильном чувстве признания, чем участники, получавшие денежное вознаграждение.

Они описывали свои эмоции словами вроде «тёплый», «эмоциональный», «утончённый», тогда как деньги ассоциировались с «механичностью» и «поверхностностью».

Во втором исследовании, где 499 респондентов представили себя маркетинговыми консультантами с фиксированной зарплатой и возможностью выбрать между недельной премией и дополнительным отпуском, выяснилось, что те, кто «выбирал» отдых, ощущали лучший баланс между работой и личной жизнью.

В третьем эксперименте 200 участников реагировали на сообщения, полученные во время отдыха: письма от начальника вызывали раздражение и нарушали ощущение «человечности».