Ученые выяснили, что отдых вдохновляет сотрудников сильнее, чем премия

Работники воспринимают дополнительный отдых как признание заслуг — к такому выводу пришли исследователи, опубликованные в журнале Journal of Managerial Psychology, передает Vesti.az.

Согласно данным опросов, дополнительный отпуск оказывает на сотрудников более глубокий эмоциональный эффект, чем денежные бонусы. Люди, получающие в награду свободное время, ощущают себя «более человечными» и ценимыми не только за производительность, но и как личность.

В рамках первого эксперимента были опрошены 1507 работников разных профессий — от офисных до руководящих. Те, кто вспоминал о полученных днях отпуска, сообщали о гораздо более сильном чувстве признания, чем участники, получавшие денежное вознаграждение. Они описывали свои эмоции словами вроде «тёплый», «эмоциональный», «утончённый», тогда как деньги ассоциировались с «механичностью» и «поверхностностью».

Во втором исследовании, где 499 респондентов представили себя маркетинговыми консультантами с фиксированной зарплатой и возможностью выбрать между недельной премией и дополнительным отпуском, выяснилось, что те, кто «выбирал» отдых, ощущали лучший баланс между работой и личной жизнью.

В третьем эксперименте 200 участников реагировали на сообщения, полученные во время отдыха: письма от начальника вызывали раздражение и нарушали ощущение «человечности». Учёные пришли к выводу, что чем дальше сотрудник от рабочих обязанностей, тем выше его психологическое благополучие.

Исследование показало: ощущение признания и человечности напрямую связано с вовлечённостью, удовлетворённостью работой и снижением текучести кадров. По мнению авторов, отпуск как форма вознаграждения способствует укреплению гуманной корпоративной культуры и создаёт у работников впечатление, что компания искренне заботится об их благополучии.

В то же время учёные признают, что их выборка не охватывает работников, испытывающих финансовые трудности, которые могли бы предпочесть денежную премию. Кроме того, в США сохраняется тревожная тенденция: многие сотрудники не используют положенные дни отпуска. По данным финтех-компании Sorbet, в 2023 году 62% американцев не воспользовались всем отпуском, а в 2018 году совокупно не было отгуляно 768 миллионов дней.

В отличие от большинства развитых стран, в США работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, что делает подобные бонусы особенно ценными.