По данным сайта Media az, передает Icma.az.
Законодательство Азербайджана определяет основания, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Так, увольнение допускается в следующих случаях:
- ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
- сокращение численности или штата сотрудников;
- признание работника не соответствующим занимаемой должности по решению компетентного органа из-за недостаточной квалификации;
- невыполнение трудовых обязанностей или грубое нарушение условий договора;
- неудовлетворительные результаты в период испытательного срока;
- достижение предельного возраста для работы в организациях, финансируемых из государственного бюджета.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей относятся:
- отсутствие на работе в течение всего рабочего дня без уважительной причины;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение материального ущерба работодателю;
- нанесение вреда здоровью сотрудников либо их гибель вследствие нарушения правил охраны труда;
- разглашение государственной, коммерческой или налоговой тайны;
- нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя из-за грубых ошибок или правонарушений;
- повторное нарушение трудовых обязанностей в течение шести месяцев после дисциплинарного взыскания;
- совершение на рабочем месте административных правонарушений или деяний с признаками преступления;
- распространение конфиденциальных персональных данных особой категории.
Во всех указанных случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Под компетентным органом понимаются аттестационные комиссии и иные структуры, наделенные полномочиями оценивать соответствие работников занимаемой должности по уровню квалификации, профессионализма и опыту, включая органы сертификации педагогических, медицинских и фармацевтических кадров.
Источник: Trend