В каких случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в Азербайджане?

Законодательство Азербайджана определяет основания, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Так, увольнение допускается в следующих случаях:

- ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;

- сокращение численности или штата сотрудников;

- признание работника не соответствующим занимаемой должности по решению компетентного органа из-за недостаточной квалификации;

- невыполнение трудовых обязанностей или грубое нарушение условий договора;

- неудовлетворительные результаты в период испытательного срока;

- достижение предельного возраста для работы в организациях, финансируемых из государственного бюджета.

К грубым нарушениям трудовых обязанностей относятся:

- отсутствие на работе в течение всего рабочего дня без уважительной причины;

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение материального ущерба работодателю;

- нанесение вреда здоровью сотрудников либо их гибель вследствие нарушения правил охраны труда;

- разглашение государственной, коммерческой или налоговой тайны;

- нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя из-за грубых ошибок или правонарушений;

- повторное нарушение трудовых обязанностей в течение шести месяцев после дисциплинарного взыскания;

- совершение на рабочем месте административных правонарушений или деяний с признаками преступления;

- распространение конфиденциальных персональных данных особой категории.

Во всех указанных случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Под компетентным органом понимаются аттестационные комиссии и иные структуры, наделенные полномочиями оценивать соответствие работников занимаемой должности по уровню квалификации, профессионализма и опыту, включая органы сертификации педагогических, медицинских и фармацевтических кадров.

Источник: Trend