2026 cı ilin qeyri iş günləri: Tətil və bayramlar

2026-cı ildə Azərbaycanda qeyri-iş günləri və rəsmi bayramların hansı tarixlərə təsadüf etməsi vətəndaşların gündəlik planlaması, istirahət günləri və iş qrafikinin düzgün təşkili baxımından xüsusi əhəmiyyət daşıyır.
Demokrat.az xəbər verir ki, Əmək Məcəlləsinə və Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarlarına əsasən, il ərzində bir sıra bayram və anım günləri qeyri-iş günü hesab olunur. Aşağıda 2026-cı ildə qeyri-iş günü olan tarixləri təqdim edirik:
1, 2 yanvar – Yeni il bayramı;
20 Yanvar – Ümumxalq Hüzn Günü;
8 Mart – Qadınlar Günü;
20, 21, 22, 23, 24 mart – Novruz bayramı;
20, 21 mart -– Ramazan bayramı;
9 May -– Faşizm üzərində Qələbə günü;
27, 28 may – Qurban bayramı;
28 May – Müstəqillik Günü;
15 İyun – Azərbaycan xalqının Milli Qurtuluş Günü;
26 İyun – Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri Günü;
8 Noyabr – Zəfər Günü;
9 Noyabr – Azərbaycan Respublikasının Dövlət Bayrağı Günü;
31 Dekabr – Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəyliyi Günü.
Əmək Məcəlləsinə və Nazirlər Kabinetinin Qərarına uyğun olaraq, 2026-cı ildə beşgünlük iş həftəsində 9, 25, 26, 27 və 30 mart, 11, 29 may, 10 noyabr tarixləri, altıgünlük iş həftəsində 25, 26 mart, 29 may və 10 noyabr tarixləri istirahət günləridir.
2026-cı ilin fevral ayı 28 təqvim günündən, il isə 365 təqvim günündən ibarətdir.
2026-cı ildə beşgünlük iş həftəsində 241 iş günü (onlardan 5-ı bayramqabağı, 1-i Ümumxalq Hüzn Günü qabağı günlərdir), iş günü hesab edilməyən 107 istirahət günü (onlardan 5-i iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə, 3-ü Qurban və Ramazan bayramlarının iş günü hesab olunmayan başqa bayram günləri ilə üst-üstə düşməsinə görə müəyyən edilən), iş günü hesab edilməyən 19 bayram (onlardan 3-ü üst-üstə düşən) və 1 Ümumxalq Hüzn Günü vardır.
Ölkəmizdə gündəlik normal iş vaxtının müddəti 8 saatdan artıq ola bilməz və bir qayda olaraq, iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir.
Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti isə 40 saatdan artıq ola bilməz.
2026-cı ilin iş vaxtı norması 40 saatlıq beşgünlük iş həftəsi üzrə 8 saatlıq iş günü hesabından müəyyən edilir və bu zaman iş günü hesab edilməyən bayramqabağı, səsvermə, habelə Ümumxalq Hüzn Günü qabağı iş günlərində həftəlik iş günlərinin müddəti bir saat qısaldılır.
Qanunvericiliyə uyğun olaraq 2026-cı il üçün 40 saatlıq iş həftəsində iş vaxtının illik norması 1922 saat təşkil edir. Altıgünlük iş həftəsi olan iş yerlərində 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün 2026-cı ildə beşgünlük iş həftəsi üzrə hesablanmış 1922 saatlıq illik iş vaxtı norması tətbiq edilməlidir.
Beləliklə, 2026-cı il üzrə qeyri-iş günləri, bayramlar və iş vaxtı normaları vətəndaşlara həm şəxsi planlamalarını, həm də iş qrafiklərini əvvəlcədən dəqiqləşdirmək imkanı yaradır. Mövcud qanunvericiliyə əsasən müəyyən edilən bu tarixlər əmək münasibətlərində şəffaflığın və iş vaxtının səmərəli təşkili baxımından mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Qeyd olunan məlumatlar işəgötürənlər və işçilər üçün əsas götürülməli, iş vaxtının hesablanması və istirahət günlərinin müəyyənləşdirilməsi bu çərçivədə həyata keçirilməlidir.