Bu əlavələr zəruridir, amma sual doğurur Hüquqşünas

“İşçi iş saatları başa çatdıqdan sonra əvəzçilik üçün başqa iş yerində işləyə bilər və bunun üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur. Əmək Məcəlləsinə edilən və artıq qüvvəyə minən dəyişikliyə görə əvvəllərdə tənzimlənməyə və praktikada problem yaradan daha bir məsələ tənzimlənib. Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinə iki bənd əlavə edilib. Əsas iş yerində ezamiyyətə gedən işçiyə – əlavə iş yerində əsas iş yeri üzrə  ezamiyyə müddətində. Əlavə iş yerində ezamiyyətə gedən işçiyə – əsas iş yerində əlavə iş yeri üzrə ezamiyyə müddətində”.

Bunu 525.az-a açıqlamasında “Vətəndaşların Əmək Hüquqlarını Müdafiə Liqası”nın İcraiyyə Komitəsinin sədri Sahib Məmmədov deyib. Hüquqşünas bildirib ki, bu əlavələr zəruridir, amma sual doğurur:

«Bu halda əsas iş yeri işçiyə əsas iş yerində işdəikdən sora əvəzçilik üzrə işləməyə razılıq verməlidirmi? Məcəlləyə görə yox, amma praktikada bu mübahisələr yaradacaq. Şəxs əsas iş yerindəki əmək funksiyalarını yerinə yetirmək əvəzinə istədiyi vaxt əvəzçiliklə işlədiyi yerdən ezamiyyətə gedə biləcək. Əsas iş yerindən ezamiyyətə gedərkən əvəzçilik üzrə iş yerindən ödənişsiz məzuniyyət götürmək yenə uyğundur. Əsas yerindən çətin olacaq. Xüsusən dövlət təsisatları və büdcə təşkilatları əsas iş yeri olanlar üçün”.

Sevinc Qarayeva