Citi cinsiyyət və etnik müxtəliflik prinsiplərindən imtina edib

Müəllif - Eldar Kərimov- Banco.az

 Citigroup Inc. bankı işçilərin cinsiyyət və etnik müxtəlifliyinə dair siyasətini dayandırır və daha çox inklüzivliyi təşviq etmək məqsədlərindən geri çəkilən son böyük Amerikan şirkəti olur, bunu Financial Times yazır.

Donald Trampın ABŞ prezidenti vəzifəsinə qayıtması müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik məsələlərinə qarşı mənfi reaksiyanı gücləndirib, şirkətləri bir neçə il əvvəl qoyduqları hədəflərdən imtina etməyə məcbur edib.

Citi-nin baş icraçı direktoru Ceyn Freyzer işçilər üçün yazdığı xidməti qeyddə bildirib ki, bank artıq yerli qanunvericilik tərəfindən tələb olunmadıqca işçilərin tərkibi ilə bağlı iddialı hədəflər qoymayacaq, həmçinin "namizədlər siyahısında və müsahibə qruplarında müxtəliflik" tələb etməyəcək.

Elan edilən dəyişikliklər çərçivəsində Citi həmçinin "Müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik və istedadların idarə edilməsi" komandasının adını "İstedadların idarə edilməsi və cəlb edilməsi" olaraq dəyişir. Freyzer qeyd edib ki, bu dəyişikliklər "ABŞ-ın bütün qurumlarında baş verən hadisələr" nəticəsində ortaya çıxıb.

2022-ci ildə bank özü üçün hədəf qoymuşdu ki, vitse-prezident köməkçilərindən tutmuş idarəedici direktorlara qədər olan vəzifələrdə ən azı 43,5% qadın, 11,5% qaradərili və 16% latinoamerikalı işləməlidir.

Dünyada təxminən 230 min işçisi olan Citi, Trampın seçkilərdə qələbəsindən sonra işçilərin müxtəlifliyi ilə bağlı təşəbbüsləri azaldan Accenture və Walt Disney Co. kimi korporativ nəhənglərin siyahısına qoşulub.

DEI (müxtəliflik, bərabərlik, inklüzivlik) proqramları korporativ Amerikada onilliklərdir mövcuddur, lakin bu təşəbbüs 2020-ci ildə polisin afroamerikalı Corc Floydun öldürülməsindən sonra xüsusi sürət qazanmışdı. Tənqidçilər iddia edirlər ki, bu proqramlar vəzifələrə təyinatda ləyaqətdən çox demoqrafik faktorlara üstünlük verir.