Gələn ay cəmi 11 iş günü olacaq

İyun ayında ruslar 19 gün işləyəcək, 11 gün istirahət edəcəklər; istirahət günlərinin çoxluğuna görə bu ay tətil üçün əlverişli deyil. Bu barədə TASS-a Avito Rabota şirkətinin əsas müştəri departamentinin rəhbəri Anna Osmak məlumat verib və iyun ayında tətilləri rahat şəkildə uzatmağın yollarını izah edib.
2025-ci ildə hər il iyunun 12-də qeyd olunan Rusiya Günü cümə axşamına təsadüf edir. İstirahət gününün martın 8-dən (bu il şənbə gününə düşdü) iyunun 13-nə, cümə gününə keçirilməsi sayəsində ruslar ardıcıl dörd gün - iyunun 12-dən 15-dək istirahət edə biləcəklər.
"Ümumilikdə, 2025-ci ilin iyun ayında 19 iş günü və 11 gün istirahət olacaq. Bu ay digərlərinə nisbətən daha az iş günü var - buna görə də 5/2 cədvəli olan işçilər nəzərə almalıdırlar ki, iyun ayında bir neçə günlük məzuniyyət aylıq ödənişin dəyişməsinə səbəb ola bilər. Məsələn, ayda 100.000 rubl qazanan bir mütəxəssis vergilərdən sonra üç gündən 9 iyun 1-ə qədər məzuniyyət götürməyə qərar verir - 2025-ci ildə onun məzuniyyət haqqı təxminən 11 min rubl, maaşı isə 84 min 210 rubl olacaq, bu halda ayın yekun məbləği 95 min 210 rubl olacaq ki, bu da adi maaşdan 4790 rubl azdır”, - Osmak bildirib.
Hələ də tətilini uzatmaq istəyənlər üçün bir neçə əlverişli variant var. Belə ki, iyunun 16-dan 20-dək (5 gün) məzuniyyət götürərək, onu bayram həftəsonu ilə birləşdirib 11 gün - 12-22 iyun tarixlərində istirahət edə bilərsiniz. Və əgər siz iyunun 9-dan iyunun 11-dək (3 gün) məzuniyyət üçün müraciət edirsinizsə, məzuniyyət 9 gün - iyunun 7-dən iyunun 15-dək davam edəcək.
Tətil Alternativi
Mütəxəssis vurğulayıb ki, tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq təşkil edilməlidir. Tətil günlərini boş keçirmək istəməyənlər üçün alternativ var - istirahət vaxtı. Əmək qanunvericiliyinə görə, işləyən hər bir Rusiya vətəndaşı həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün məzuniyyət götürə bilər. "İşdən artıq iş saatlarına gəlincə, aşağıdakı prinsip tətbiq olunur: iki saat artıq iş iki saatlıq istirahət hüququ verir. Məsələn, işçi dörd gün ardıcıl olaraq işdən sonra iki saat gecikirsə, ona kompensasiya kimi tam istirahət günü verilir. Beləliklə, əgər işçinin istirahət vaxtı yığılıbsa, o, iyun ayında həftə sonunu uzatmaq üçün onlardan istifadə edə bilər", - Osmak izah edib.
Tibbi səbəblərə görə bir gün də istirahət edə bilərsiniz. Məsələn, 40 yaşına çatmamış işçi üç ildə bir dəfə, 40 yaşından yuxarı olan işçi isə ildə bir dəfə tibbi müayinədən keçmək üçün bir gün istirahət edə bilər. Qan donorlarının işəgötürənlə razılaşdırılmaqla əlavə istirahət günü də hüququ vardır.
Bundan əlavə, qarşıdan gələn iyun tətilləri tətildə işləməyi planlaşdıranlar üçün əlavə qazanc əldə etmək üçün imkanlar açır - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək haqqı, parça işi və ya saat sistemi olsun, ödəniş formasından asılı olmayaraq, rəsmi bayramlarda işə görə ikiqat əmək haqqına zəmanət verir. Bu halda, işəgötürən yalnız standart əmək haqqı deyil, həm də tətil növbələri üçün əlavə kompensasiya ödəməlidir.