Icma.az
close
up
RU
İxtisar zamanı yada ilk düşən işçilər

İxtisar zamanı yada ilk düşən işçilər

Icma.az, News24 portalına istinadən məlumatı açıqlayır.

İş dünyasında ixtisarlar qaçılmaz bir prosesdir və bir çox müəssisə bu qərarları vermək məcburiyyətində qalır. İxtisar prosesi zamanı işəgötürənlər bir neçə vacib faktoru nəzərə alırlar. Bu amillərin başa düşülməsi həm işçilər, həm də rəhbərlik üçün bu çətin prosesə daha yaxşı hazırlıq görməyə kömək edə bilər.

1. Performans və iş keyfiyyəti  

İşçilərin performansı işəgötürənlərin əsas diqqət yetirdiyi amillərdən biridir. Aşağı performans göstərən və ya qoyulan hədəflərə çatmayan işçilər adətən ilk nəzərə alınanlar sırasında olur. İşəgötürənlər performans dəyərləndirmələri, layihələrdəki uğurlar və geribildirimlər vasitəsilə bu aspektləri qiymətləndirirlər.  

Bundan əlavə, komanda işi və əməkdaşlıq bacarıqları da mühüm rol oynayır. İş yerində digər işçilərlə effektiv ünsiyyət qura bilməyən və ya münaqişələrə səbəb olan şəxslər daha çox risk altında ola bilərlər.  

2. Təcrübə və bacarıqlar  

Müəyyən bacarıq və ya təcrübəyə malik olmayan işçilər ixtisarlar zamanı daha çox risk altında ola bilərlər. İşəgötürənlər strategiyaya uyğun olaraq şirkət üçün daha çox dəyər yaradan işçiləri saxlamağa üstünlük verirlər. Buna görə də işçilərin bazarda rəqabətə davamlı olması üçün yeni bacarıqlar qazanması və daim inkişaf etməsi vacibdir.  

Davamlı öyrənmə və yeni texnologiyalara adaptasiya olmaq işçi üçün üstünlük yarada bilər. Əgər bir işçi çoxfunksiyalı və müxtəlif sahələrdə bacarıqlıdırsa, onun iş yerini qorumaq şansı daha yüksək ola bilər.  

3. Staj və iş təcrübəsi  

Bəzi müəssisələr "son daxil olan, ilk çıxar" prinsipinə əsaslanır. Yəni şirkətdə daha az müddət çalışan işçilər ixtisarlara daha çox məruz qala bilər. Bunun əsas səbəbi daha təcrübəli işçilərin şirkət üçün strateji əhəmiyyət daşıması və onların əvəzlənməsinin daha çətin olmasıdır.  

Bununla belə, bəzi hallarda yeni işçilər daha innovativ düşüncə tərzinə malik olduqları və daha aşağı maaşla işlədikləri üçün onlar üstünlük təşkil edə bilərlər. Şirkətlərin qərarları onların uzunmüddətli strategiyasına əsasən dəyişə bilər.  

4. Müqavilə statusu və iş rejimləri  

Daimi işçilərlə müqaviləli və ya müvəqqəti işçilər arasındakı fərqlər də "işdən çıxarılma" qərarlarında mühüm rol oynayır. Müvəqqəti və ya layihə əsaslı işçilər adətən müqavilə müddətinin sonuna qədər işlədikləri üçün onların müqavilələri uzadılmaya bilər. Eyni zamanda, tam ştatlı işçilərə nisbətən yarımştat və ya frilans işçilər ixtisara daha tez məruz qala bilərlər.  

5. Departament və ya vəzifənin strateji əhəmiyyəti  

Şirkətlər ixtisarları həyata keçirərkən, hansı departamentlərin vəzifələrinin strateji əhəmiyyətini də nəzərə alırlar. Strateji baxımdan vacib olan şöbələrdə çalışan işçilər adətən qorunur. Əksinə, müəyyən departamentlərdə fəaliyyətin azalması və ya şirkətin iş proseslərində dəyişikliklər baş verdikdə, həmin şöbələrdəki işçilər daha çox ixtisar riski ilə üzləşə bilərlər.  

Xüsusilə, avtomatlaşdırma və texnologiyaların tətbiqi ilə bəzi vəzifələr daha az vacib hala gələ bilər. Məsələn, mühasibatlıq, insan resursları və ya marketinq kimi funksiyalar müəyyən texnologiyalar vasitəsilə avtomatlaşdırıldıqda, bu sahələrdə ixtisar ehtimalı artır.  

6. İntizam və davranış məsələləri  

Keçmişdə intizam problemləri ilə qarşılaşmış işçilər də "işdən çıxarılma" riskinə daha çox məruz qala bilərlər. Məsələn, dəfələrlə gecikən, iş etikası qaydalarına riayət etməyən və ya daxili qaydalara qarşı çıxan işçilər şirkət üçün problem yarada biləcək şəxslər hesab oluna bilər.  

Şirkətlər ümumiyyətlə nizam-intizamı qorumağa və işçilərin əmək etikası qaydalarına riayət etməsinə üstünlük verirlər. Nəticədə, qeyri-peşəkar davranış sərgiləyən işçilər digər performans göstəricilərindən asılı olmayaraq "işdən çıxarılma" siyahısında ilk yerlərdə ola bilərlər.  

7. Şirkətin maliyyə durumu və iqtisadi şərait  

Bəzi hallarda ixtisarların əsas səbəbi şirkətin maliyyə vəziyyətidir. Şirkətlər maliyyə çətinlikləri yaşadıqda, əmək haqqı xərclərini azaltmaq üçün ixtisarları nəzərdə tuta bilərlər. Bu zaman işçilərin əmək haqqı səviyyələri, iş yükü və onların şirkətə gətirdiyi dəyər qiymətləndirilir.  

Makroiqtisadi amillər də ixtisarların əsas səbəblərindən biri ola bilər. Məsələn, iqtisadi böhranlar, bazar qeyri-sabitliyi və ya sənaye dəyişiklikləri iş yerlərinin azaldılmasına səbəb ola bilər.  

İşçilər nə edə bilər?  

İşçilər ixtisar riskini azaltmaq üçün bir sıra addımlar ata bilərlər:  

- Bacarıqlarını inkişaf etdirmək: Yeni biliklər öyrənmək və sertifikatlar əldə etmək işçiləri daha dəyərli edə bilər.  

- Əlaqələri gücləndirmək: Peşəkar əlaqələri qorumaq və yeni imkanlar üçün əlaqələri genişləndirmək işdən çıxarıldıqda yeni iş tapmaq şansını artırır.  

- Dəyişikliklərə uyğunlaşmaq: Şirkətlərin ehtiyaclarına uyğun olaraq çevik olmaq və yeni iş metodlarına uyğunlaşmaq vacibdir.  

İxtisarlar qaçılmaz olsa da, işçilər bu prosesə hazırlıqlı olmaq üçün strateji yanaşmalar sərgiləyə bilərlər. İşəgötürənlər isə bu qərarları obyektiv və ədalətli şəkildə verməyə çalışmalıdırlar ki, həm işçilər, həm də şirkət üçün ən yaxşı nəticələr əldə olunsun.  /valyuta.az

Hadisənin gedişatını izləmək üçün Icma.az saytında ən son yeniliklərə baxın.
seeBaxış sayı:75
embedMənbə:https://news24.az
archiveBu xəbər 16 Fevral 2025 15:12 mənbədən arxivləşdirilmişdir
0 Şərh
Daxil olun, şərh yazmaq üçün...
İlk cavab verən siz olun...
topGünün ən çox oxunanları
Hal-hazırda ən çox müzakirə olunan hadisələr

TƏCİLİ: Metroya giriş bağlandı Nə baş verir?

19 Oktyabr 2025 04:03see225

Ramiz Mehdiyev İlham Əliyevə qarşı sui qəsd PLANLAŞDIRIB Sensasion iddia

17 Oktyabr 2025 22:34see217

Pezeşkian bu türk ölkəsinə səfər edəcək

19 Oktyabr 2025 02:00see217

Stəndapçı: “Uill Smit bacarmasa, Yannik Sinner rolunu oynamağa hazıram” FOTO

18 Oktyabr 2025 03:13see208

Trampdan sonra Vens də İsrailə gedir

18 Oktyabr 2025 16:58see170

Gürcüstandan çıxarılan Azərbaycan vətəndaşlarının sayı açıqlanıb

18 Oktyabr 2025 20:59see157

Pəncərələri qış rejiminə necə keçirtmək olar?

18 Oktyabr 2025 04:47see156

ChatGPT yə verilməsi qadağan edilən 8 sual SİYAHI

18 Oktyabr 2025 02:52see156

“Xocalı Balı” ilk dəfə bal yarmarkasında alıcılara təqdim olunub REPORTAJ

18 Oktyabr 2025 14:09see144

İlham Əliyevdən Xəzəryanı ölkələrə ÇAĞIRIŞ

18 Oktyabr 2025 10:48see140

Bakı metrosunda mübahisəli durum: gediş haqqı yenə dəyişəcək?

18 Oktyabr 2025 07:33see137

Çin polisinin ağıllı köməkçiləri: Təhlükəsizliyi robot itlər qoruyacaqlar

18 Oktyabr 2025 06:32see136

“Borussiya” yenə uduzdu

18 Oktyabr 2025 03:34see135

Tanınmış logistika şirkəti iflas etdi

18 Oktyabr 2025 03:04see134

Neftinin qiyməti 1 dollar ucuzlaşdı

18 Oktyabr 2025 10:51see133

Prezident ailəsi Vatikan bağlarında Fotolar Video

18 Oktyabr 2025 04:14see132

Dabaq xəstəliyi Qaxda da təsərrüfat sahiblərini çıxılmaz vəziyyətə saldı

18 Oktyabr 2025 01:37see131

Abakar Abakarov İstanbulda ölü tapıldı

18 Oktyabr 2025 19:41see128

Almaniya XİN rəhbəri: “Eurofighter”lərin Türkiyəyə göndərilməsinə müsbət baxırıq

18 Oktyabr 2025 06:28see122

Qızıl altı min dollara qədər bahalaşa bilər

18 Oktyabr 2025 15:58see120
newsSon xəbərlər
Günün ən son və aktual hadisələri