Karyeramızı necə formalaşdıra bilərik?

Müəllif: Gülnar Əhmədli, Banco.az

Həyatınızın çox hissəsini karyeramız üçün keçiririk. Bu uzun proses çoxlu hazırlıq və əvvəlcədən planlaşdırma tələb edir. Bu planlaşdırma karyera yolunuzda inamlı irəliləyiş üçün çox vacibdir. Yaxşı təhsil almaq və planlaşdırdığınız sahədə təcrübə qazanmaq gələcək karyeranıza müsbət təsir edir. Bəs sizcə, yaxşı karyera dedikdə nə nəzərdə tutulur? Lider, yoxsa işini yaxşı görən komanda üzvü olmaq?

Yaxşı karyeranın tərifi hər kəsin planlarından asılı olaraq dəyişsə də, bu səyahətin ən vacib cəhəti işinizi bacardığınız qədər yerinə yetirməkdir. İşinizin adı, bu sahədə keçirdiyiniz illər və işlədiyiniz şirkətin adı kimi bir çox faktor rol oynayır. Bununla belə, karyera səyahətiniz boyunca daim diqqət etməli olduğunuz məsələ vəzifənizdən asılı olmayaraq işinizi effektiv və güclü ünsiyyətlə yerinə yetirməyinizdir.

Karyeranı necə formalaşdırmaq olar?

Effektiv rəhbərlik

Liderlik deyildikdə dərhal menecer, komanda lideri və ya CEO kimi vəzifələr yada düşür. Bununla belə, uğurlu karyera qurmağı hədəfləyən biri üçün liderlik anlayışı yalnız titullarla bağlı olmamalıdır. Əsl lider və ya bu sahədə özünü inkişaf etdirmiş biri başa düşür ki, həqiqətən vacib olan onların komandasına verdiyi töhfədir. Əsl lider məsuliyyəti öz üzərinə götürmək qabiliyyətinə malik olan şəxsdir.

Karyera səyahətinizdə başqa bir prioritet inkişafdır. Zaman sürətlə irəlilədikcə dəyişən tendensiyalara uyğunlaşmaq və dəyişən şəraitə uyğunlaşmaq üçün inkişaf vacibdir. İnkişaf prosesi heç vaxt dayanmır. İnkişafı əhatə etmək yaxşı lider olmaq istəyənlər üçün də çox vacibdir. Komanda daxilində baş verən dəyişikliklərə tez uyğunlaşmaq üçün şəxsi və peşəkar inkişafı nəzərdən qaçırmaq olmaz.

Zamanlar və nəsillər dəyişdikcə iş həyatının qaydaları da yenidən formalaşır. Yaxşı lider olmaq üçün tələblər də zamanla inkişaf edir. Əvvəllər liderlərin ulduz olması gözlənildiyi halda, bu gün liderlər daha təvazökardırlar və komandaları ilə eyni dildə danışmalıdırlar. Sadəcə əmr verməklə komandanın fəaliyyətini təmin etmək olduqca çətindir, ona görə də təşəbbüs təklif etmək və yaxşı bir lider kimi onlara rəhbərlik etmək getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir.

Empatiyası olmayan lider komandasını uğura apara bilməz. Güclü ünsiyyət quran və görülən işləri yaxşı qavrayan lider komanda üçün daha çox həvəsləndiricidir. Bərabər imkanlara inanan, komanda daxilində hər cür ayrı-seçkiliyin qarşısını alan, məsuliyyətli və optimist olan liderlər son illərdə xeyli diqqət çəkib. Cinsindən asılı olmayaraq yüksək iş səriştəsinə malik şəxslərə imkanların təmin edilməsi də bu gün şirkətlər üçün əsas gündəm məsələsidir. Buna görə də, ruhlandırıcı lider olmaq üçün komanda daxilində bərabər imkanları qorumaq və bütün qiymətləndirmələri buna uyğun formalaşdırmaq vacibdir.

Karyera səyahətindən səmərəli istifadə etmək və sağlam bir plan yaratmaq istəyənlər bütün bu keyfiyyətləri qəbul etməlidirlər. Biznesdə sizə uğur gətirəcək xüsusiyyətləri aşağıdakı kimi sıralamaq olar:

• Məsuliyyətli olmaq

• Həvəsləndirici olmaq

• Yaxşı dinləyici olmaq

• Müşahidə bacarıqlarınızı təkmilləşdirmək və fürsətləri aşkar edə bilmək

• Komanda daxilində müsbət və ya mənfi rəy bildirmək bacarığı

• Dəyişikliyə açıq olmaq və daim təkmilləşmək

• Empati qurmağı bacarmaq

• Əmr verən yox, dəstəkçi olmaq

Karyeranın necə formalaşacağını öyrənmək həm şəxsi, həm də peşəkar şəkildə özünüzü inkişaf etdirməyi tələb edir. Bununla siz titullardan kənara çıxa və daha yaxşı bir komanda üzvü ola, məsuliyyət götürə və karyeranızı effektiv şəkildə planlaşdıra bilərsiniz.

Bizi sosial şəbəkələrdən izləyin!!