АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Когда не стоит уходить с работы по собственному желанию?

Icma.az, ссылаясь на сайт 1news.az, передает.

1news.az продолжает рубрику «Адвокат на связи», в рамках которой адвокат Лейла Акперова рассказывает о законах Азербайджанской Республики простым и доступным языком.

Напомним, что целью рубрики является повышение юридической грамотности населения, которая необходима каждому человеку для того, чтобы знать свои права и не дать себя обмануть.

Акперова Лейла Микаил гызы окончила юридический факультет Бакинского государственного университета с отличием. В юридической сфере обладает 10-летним профессиональным опытом. Работала в качестве юриста в различных банках, страховых компаниях и государственных учреждениях. Специализируется в основном в области коммерческого, корпоративного и договорного права. Тем не менее в качестве адвоката Лейла Акперова также предоставляет юридические услуги по семейным спорам, наследственным, миграционным, жилищным и др. вопросам гражданам Азербайджана и иностранцам, представляет их интересы в судах Азербайджанской Республики. Свободно владеет азербайджанским, русским и английским языками, осуществляет свою юридическую деятельность на этих языках. На данный момент является членом Коллегии адвокатов Азербайджанской Республики.

На этот раз Лейла Акперова рассказывает о том…

Когда не стоит уходить с работы по собственному желанию.

Разберем такой вот частый случай: руководство компании просит сотрудников искать себе новую работу, мол, «переживаем кризис, платить нечем, скоро даже закроем компанию…» и т.д., и т.п.

Можно ли доверять такой схеме?

По классике жанра, далее работников обычно просят написать заявление об уходе по собственному желанию.

Но стоит ли в таком случае писать такое заявление? Однозначно – нет.

Почему?

Потому что такое увольнение должно быть оформлено как:

- сокращение (либо штатов, либо численности работников)

- или как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Оба варианта выгодны работнику, но не работодателю.

Первое - в случае сокращения работнику полагается компенсация в зависимости от его стажа.

Второе - в случае увольнения в связи с сокращением либо ликвидацией предприятия работник имеет право получить страховую выплату по безработице (простыми словами – пособие по безработице) в течение 6 месяцев.

Итак, писать заявление об уходе по собственному желанию, когда налицо сокращение, или нет – дело ваше. Но имейте в виду, что в случае добровольного ухода с работы вышеуказанные выплаты НЕ предусматриваются.

С уважением,

Адвокат Лейла Акперова

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Когда можно оспорить сделку?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 случаев, когда имущество не делится при разводе

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Все, что нужно знать об АЛИМЕНТАХ

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 5 заблуждений о «прописке»

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Что делать, если вам дали выговор на работе?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. О трудовых правах женщин, имеющих детей до 3-х лет

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Чем опасен фиктивный брак?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. Подписывать протокол или нет?

АДВОКАТ НА СВЯЗИ. 9 фактов о брачном договоре

АДВОКАТ НА СВЯЗИ: Позвали на работу на праздниках? Какие у нас есть права?