Дистанционная работа в Азербайджане: могут ли сотруднику урезать зарплату?

В Азербайджане законодательно закреплен правовой статус удаленной (дистанционной) формы занятости, в связи с чем в Трудовой кодекс были внесены важные изменения. В частности, в статью 3 включено понятие «дистанционная работа».

Согласно новым положениям, дистанционная работа предусматривает выполнение сотрудником своих трудовых функций за пределами предприятия или рабочего места – например, из дома либо другого подходящего места – с использованием средств технической коммуникации.

Возникает вопрос: как определяется зарплата дистанционного работника?

Комментируя данный вопрос, эксперт Агамуса Сафиев сообщил, что заработная плата дистанционного сотрудника определяется в соответствии с его обязанностями и объемом работы, закрепленными в договоре.

По его словам, при этом учитываются занимаемая должность, сложность выполняемой работы, уровень ответственности и квалификационные требования. Если эти параметры остаются неизменными, сам по себе переход на дистанционный режим работы не может служить основанием для автоматического снижения заработной платы.

А.Сафиев также подчеркнул, что одностороннее понижение оклада со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства. Любые изменения размера зарплаты возможны исключительно по взаимному согласию сторон и должны быть оформлены в письменной форме путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Источник: Bizim.Media