Готов ли Азербайджан к шестичасовому рабочему дню?

Вопрос введения шестичасового рабочего дня в Азербайджане остается предметом обсуждений на фоне экспериментов с сокращенным рабочим временем, проводимых в ряде стран мира.

Как сообщает BAKU.WS, председатель Общества оценщиков Азербайджана (ООА) Вугар Орудж считает, что возможные последствия такого шага должны оцениваться не только с точки зрения интересов работников, но и с учетом экономической эффективности предприятий.

По его словам, в настоящее время в Азербайджане действует стандартная 40-часовая рабочая неделя, а продолжительность рабочего дня в большинстве случаев составляет восемь часов.

«Тем не менее отмечается, что на практике работники не демонстрируют непрерывной продуктивности на протяжении всего рабочего дня. Определенная часть времени уходит на социальные сети, неформальное общение и другие дополнительные занятия», — отметил он.

По мнению Оруджа, шестичасовой рабочий день может быть протестирован в отдельных государственных структурах в качестве пилотного проекта.

«С учетом специфики деятельности государственного сектора оптимизация рабочего времени представляется возможной. Однако в частном секторе ситуация выглядит иначе», — сказал он.

Эксперт подчеркнул, что на многих предприятиях даже действующего восьмичасового рабочего режима порой недостаточно для своевременного выполнения заказов и сохранения конкурентоспособности.

«Частные компании должны обеспечивать удовлетворенность клиентов, оперативность работы, привлекать новые заказы и поддерживать финансовую устойчивость. Резкое сокращение рабочего времени в отдельных сферах может привести к снижению производительности и доходов», — отметил председатель ООА.

По его словам, рассматривать вопрос исключительно через призму удовлетворенности работников было бы неверно.

«Наряду с благополучием работников необходимо учитывать устойчивость деятельности предприятий и экономическую эффективность», — подчеркнул он.

В качестве альтернативы Орудж предложил развитие более гибкого рынка труда, расширение практики почасовой занятости и предоставление работникам возможности выбора удобного режима работы.

По его мнению, возможность работать как полный рабочий день, так и по графику продолжительностью 4–6 часов позволит сбалансировать интересы работников и работодателей.