Кадровый голод в банковской сфере Азербайджана: когда дипломы не решают проблему

Сегодня наибольший спрос на кадры в Азербайджане фиксируется в банковском секторе и небанковских кредитных организациях. Именно в этой сфере на популярных платформах по трудоустройству публикуется наибольшее количество вакансий. Чаще всего работодатели ищут кредитных специалистов, бухгалтеров, аудиторов и операционистов.

По информации Государственного комитета статистики Азербайджана, в 2025 году диплом по специальности «экономика» получили 43 тысячи выпускников. Тем не менее на рынке труда сохраняется дисбаланс: с одной стороны – большое число соискателей, с другой – множество открытых вакансий.

Специалист по управлению человеческими ресурсами Эмин Гасанов отметил, что, несмотря на высокий интерес к вакансиям, работодатели с трудом находят подходящих кандидатов. Причина кроется в нехватке практического опыта у молодых специалистов.

«На рынке труда ключевая проблема – это качество подготовки и соответствие требованиям. В банковской сфере прежде всего ценится квалификация кадров. Поскольку многие выпускники не обладают нужными навыками, они не соответствуют ожиданиям работодателей. Это и приводит к трудностям с трудоустройством и замедляет профессиональный рост молодых специалистов», – добавил HR-менеджер.

По мнению собеседника, обучение по финансовым специальностям в университетах в значительной степени ограничивается теорией и не отвечает в полной мере потребностям современного банковского сектора. Не все студенты получают возможность качественной практики. В связи с этим необходимо активизировать сотрудничество между банками и вузами и выстраивать совместную систему подготовки специалистов.

«Университеты направляют студентов на практику, но в большинстве случаев банки, имея собственную загруженность, не стремятся тратить время на обучение стажеров. Чтобы воспитывать нужные кадры, эти финансовые учреждения и университеты должны работать сообща, готовя поэтапно будущих сотрудников, обладающих нужными навыками и потенциалом», – отметил Э.Гасанов.

Схожего мнения придерживается и эксперт в сфере образования Илькин Магеррамов. Он полагает, что корень проблемы кроется в слабой связи между системой образования и реальными потребностями рынка труда.

«Университеты в основном строят свои учебные программы и силлабусы (краткая, но исчерпывающая учебная программа курса, документ для студента, описывающий, что и зачем будет изучаться в рамках дисциплины – ред.) на теоретической базе. Однако в современном мире требуется, чтобы экономисты, банковские работники и другие специалисты обладали не только знаниями, но и практическими навыками. Именно это и становится основной причиной того, что многие из выпускников вузов не могут трудоустроиться: диплом есть, а практических умений – нет», – отметил собеседник.

Он также добавил, что подобная проблема характерна не только для экономических направлений, но и для ряда других специальностей.

Более подробно – в подготовленном Xəzər Xəbər видеоматериале: