Конфликт в AzParking: сотрудник обвиняет руководство в нарушении трудовых прав

В Баку разгорелся трудовой спор между сотрудником компании AzParking и руководством предприятия, занимающегося организацией парковочного пространства в столице Азербайджана.

Анонимный работник компании выступил с резкой критикой условий труда, опубликовав свои претензии в социальных сетях.

По его словам, в организации существуют серьезные нарушения трудового законодательства.

«В течение дня нам разрешают удовлетворять естественные потребности только один раз. Время обеда устанавливают по своему усмотрению. Говорят: можете идти есть тогда, когда мы скажем. У них есть свои аудиторы - Залиш Зейналов и некий Илькин бей. Когда они проходят мимо, то блокируют время машин на парковке. В итоге мы не видим номера этих автомобилей в системе, и у нас возникают споры с водителями. При этом указания им дает начальник службы Ялчин Баширов и региональный руководитель Азер Сейфуллаев. А от желающих стать начальником участка требуют деньги», - заявил сотрудник.

В ответ на запрос Oxu.az официальные представители AzParking категорически опровергли все выдвинутые обвинения, назвав их предвзятыми и не соответствующими действительности.

«В соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики трудовые права всех наших сотрудников полностью соблюдаются. Инструкторы по парковке работают по сменному графику:

• первая смена: 07:00 - 14:30

• вторая смена: 14:30 - 22:00.

В течение рабочего дня предоставляется часовой обеденный перерыв. Наши сотрудники имеют право использовать его по своему усмотрению. Компания не принимала решений, ограничивающих естественные потребности работников: возможность выйти на перерыв имеется в любое время», - говорится в официальном ответе компании.

Представители AzParking также подчеркнули, что работа в праздничные дни оплачивается в строгом соответствии с законодательством, а все сотрудники имеют право на положенные отпуска.

Интересно отметить, что AzParking позиционирует себя как социально ответственная компания, принимающая на работу представителей уязвимых групп населения. По словам представителей компании, среди их сотрудников есть многодетные родители, отцы-одиночки, студенты и люди с ограниченными возможностями.

«Многие из них, не имея возможности устроиться в другие компании, нашли работу именно в AzParking», - отмечается в заявлении.

Компания также опровергла обвинения в манипуляциях с парковочной системой и коррупционных схемах при назначении на руководящие должности. По словам представителей AzParking, аудиторы не имеют технической возможности влиять на работу системы, а все кадровые решения принимаются на основе профессиональных качеств сотрудников.

«Назначения осуществляются по итогам внутренней оценки, на основе показателей эффективности, лидерских качеств и управленческих компетенций. Беспочвенны и утверждения о приёме на работу водителей i-Patrul без собеседования - все они проходят интервью и официальное оформление документов», - подчеркнули в компании.

Представители AzParking также заявили о своей приверженности принципам справедливости, доверия и взаимного уважения.

«Основная цель компании - предоставление качественного сервиса гражданам и защита прав сотрудников. Мы будем отвечать на предвзятые заявления фактами и продолжим деятельность на принципах справедливости, доверия и взаимного уважения», - говорится в заявлении.