Материнство под защитой: какие льготы доступны беременным женщинам в Азербайджане?

В современном мире социальная защита материнства является важным показателем развития общества. Во многих странах для беременных женщин действует целый комплекс льгот, призванных обеспечить здоровье матери и ребенка. Рассмотрим, как обстоят дела с поддержкой будущих мам в разных странах и какие гарантии предоставляет Азербайджан.

В развитых странах система поддержки беременных женщин достаточно разнообразна. Например, в Швеции будущие мамы могут уйти в отпуск за 60 дней до предполагаемой даты родов, что дает им возможность полноценно подготовиться к появлению малыша. Турция предоставляет женщинам отпуск за 8 недель до родов с сохранением 66% от заработной платы. Это позволяет будущим мамам сосредоточиться на своем здоровье без серьезных финансовых потерь.

Кроме того, в большинстве развитых стран законодательно закреплены следующие права беременных женщин:

– освобождение от ночных смен;

– сокращение рабочего времени;

– защита от увольнения;

– предоставление перерывов для кормления ребенка после родов.

В Азербайджане социальная защита беременных женщин регулируется несколькими ключевыми документами: Трудовым кодексом, законами «О социальном страховании» и «Об охране здоровья населения». Основные льготы для будущих мам в Азербайджане сосредоточены в сфере трудовых отношений и социального страхования. Согласно Трудовому кодексу, беременным предоставляется 70 дней отпуска до родов, что даже превышает показатели некоторых европейских стран. Закон «Об охране здоровья населения» гарантирует беременным право на освобождение от работы для прохождения необходимых медицинских осмотров, что крайне важно для мониторинга здоровья матери и ребенка.

Азербайджанское законодательство предусматривает также ряд важных трудовых гарантий: беременные женщины и матери, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться к ночным сменам, командировкам и работе в праздничные дни исключительно с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения. Кроме того, для беременных должны быть созданы облегченные условия труда без снижения заработной платы, устанавливается сокращенное рабочее время (для будущих мам и женщин с детьми до 1,5 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 36 часов). При приеме на работу к беременным не применяется испытательный срок. Увольнение беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет по инициативе работодателя категорически запрещается. Последний также не имеет права отказать в заключении трудового договора с беременной или матерью ребенка до 3 лет. В случае отказа женщина вправе потребовать письменное обоснование и защитить свои права в судебном порядке.

Что касается материального обеспечения, в Азербайджане действует одна из наиболее благоприятных систем: в период отпуска по беременности и родам женщина получает 100% своей заработной платы. Важно отметить, что эти выплаты осуществляются не напрямую работодателем, а через Государственный фонд социальной защиты.

Источник: Bizim.Media