Приятный бонус или обязательство,

или Кому полагается 13-я зарплата

Тринадцатая зарплата традиционно является приятным бонусом к концу года, который помогает сотрудникам закрыть сезонные расходы и усиливает их мотивацию. В разных странах эта выплата регулируется по-разному.

Обычно ее размер соответствует среднемесячной зарплате сотрудника, а выплата может происходить единовременно или частями - в зависимости от национального законодательства и внутренних правил компаний.

Наиболее широко такая практика распространена в Латинской Америке, где обязательная 13-я зарплата закреплена законом в большинстве стран. Там ее получают все сотрудники, проработавшие в организации установленный период. В других государствах работодатели внедряют подобные выплаты добровольно, чтобы быть более привлекательными для квалифицированных специалистов.

В постсоветском пространстве традиция 13-й зарплаты имеет свою историю. В СССР такая выплата была важной частью ежегодного дохода. Ее часто ждали к Новому году: деньги шли на подарки детям и покупку продуктов для праздничного стола. Однако с началом 90-х годов прошлого века система практически исчезла.

По своей сути 13-я зарплата представляет собой годовую премию, решение о выплате которой принимает работодатель. Как правило, она отражает оценку вклада сотрудника и финансовых возможностей организации.

В Азербайджане практика предоставления 13-й зарплаты хотя и существует, но не является обязательной. Некоторые государственные структуры и частные компании выплачивают дополнительное вознаграждение своим работникам в конце года. В частности, во многих вузах профессорско-преподавательскому составу и другим сотрудникам нередко выдают 13-ю зарплату в связи с Днем солидарности азербайджанцев мира и Новым годом. Вместе с тем далеко не все организации придерживаются такой политики.

Это поднимает вопрос о правовом статусе подобных выплат. В Трудовом кодексе Азербайджана и других нормативно-правовых актах нет требований, обязывающих работодателей выдавать 13-ю зарплату. Она не считается установленной законом частью ее структуры. Как правило, дополнительная выплата предоставляется по инициативе работодателя и чаще всего равняется месячному окладу, хотя четких стандартов не существует.

Если 13-я зарплата закреплена в трудовом договоре или коллективном соглашении, ее предоставление становится обязанностью работодателя. Во всех остальных случаях решение принимается на усмотрение компании.

Экономист Халид Керимлиподчеркивает, что эта практика законом не регулируется: «Традиция реализуется по личной инициативе некоторых учреждений и компаний. Нет никакого обязательства. Многие руководители используют такую положительную практику по отношению к своим сотрудникам. Это благоприятно влияет как на рабочую среду, так и на социальное благополучие работников. Если бюджет позволяет, ее выплачивают для повышения мотивации сотрудников».

Дополнительная годовая выплата действительно оказывает заметное влияние на психологический климат в коллективе. Она укрепляет мотивацию работников, усиливает их желание оставаться в компании и повышает приверженность команде. Кроме того, такие выплаты помогают семьям справляться с праздничными расходами и улучшают социальное благополучие сотрудников. Для работодателя это - один из эффективных инструментов нематериальной поддержки и формирования позитивной корпоративной культуры.