Работа вне офиса

Разрабатывается правовая база для дистанционной занятости

Удаленная работа на протяжении последних лет является одним из ключевых трендов на мировом рынке труда. Азербайджан также не остался от него в стороне и в нашей стране все больше граждан переходит на работу в этом формате.

Национальное законодательство не содержало отдельных норм, регулирующих такой формат занятости, но ситуация меняется, и уже в ближайшее время стране может быть обеспечена полноценная правовая база для такого труда.

В последние годы мир активно внедряет гибкие формы занятости и дистанционный режим работы, а также новые технологические решения, которые позволяют людям не только эффективно выполнять свои обязанности, но и больше отдыхать. Пандемия COVID-19 стала поворотным моментом, ускорившим переход к новым форматам работы и показавшим, что многие трудовые функции могут выполняться вне традиционного офиса. Теперь удаленная работа рассматривается не как новшество, а как равноправный вариант трудоустройства наряду с гибридной моделью. Гибридная работа предполагает, что сотрудник несколько дней в неделю находится в офисе, а остальное время трудится дистанционно. Дистанционный же формат предполагает полное выполнение обязанностей на удаленке, без обязательного присутствия на рабочем месте. Это предполагает больше свободы и планирования времени. К тому же не приходится каждый день тратить на дорогу туда и обратно час, а то и больше.

По некоторым данным, в 2023 году около 28% сотрудников в мире работали из дома полностью или частично. За последние несколько лет этот показатель более чем удвоился, а за последние десять лет увеличился в четыре раза. С 2015 года наблюдается стабильный рост числа удаленных работников: ежегодно их количество увеличивается на 1-3%. Аналитики отмечают, что в 2024 году лидирующей сферой для удаленной работы оставались компьютеры и информационные технологии. По прогнозам, к 2028 году 73% всех отделов компаний будут включать удаленных сотрудников, а примерно 16% организаций уже перешли на полностью удаленный формат работы без физических офисов.

В Азербайджане подготовка законодательной базы для дистанционной работы началась еще в 2019 году. Министерство труда и социальной защиты населения страны уже в 2022 году разрабатывало поправки в Трудовой кодекс, касающиеся условий удаленной занятости и соблюдения правил охраны труда при работе на дому.

Сейчас данный вопрос вновь на повестке дня. Дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в дистанционной форме, будут определяться трудовым договором по взаимному согласию сторон. Об этом говорится в предложенных изменениях в Трудовой кодекс, обсуждавшихся на заседании Комитета по региональным вопросам Милли Меджлиса. Согласно проекту, дистанционная работа представляет собой выполнение трудовой функции с использованием средств, позволяющих выполнять работу удаленно (электронные, программно-технические, телекоммуникационные средства и др.), вне предприятия или рабочих мест, созданных работодателем – физическим лицом, в другом подходящем для выполнения работ (оказания услуг) месте.

Эта инициатива особенно важна для людей с ограниченными возможностями, которые не всегда могут приходить в офис, а также для сотрудников, которым временно необходимо работать удаленно по болезни, а также для педагогов, психологов и других специалистов, чьи трудовые функции позволяют дистанционное выполнение. Однако, понятно, что дистанционная работа не будет доступна во всех сферах: там, где необходимо обязательное физическое присутствие, работодатели не смогут перевести сотрудников на такой формат.

Опыт пандемии показал, что возможности дистанционной работы актуальны для различных профессий: дизайнеров, журналистов, редакторов, переводчиков, бухгалтеров. Советник председателя Республиканского объединения профсоюза работников сферы обслуживания и промышленности Джамаладдин Исмаилов, отмечает, что появление таких норм - естественный процесс с учетом современных требований. Жизнь не стоит на месте, и появляется все больше профессий, которые не требуют постоянного присутствия в офисе. Люди могут работать дома, в коворкинге, кафе или любом удобном для них месте.

Особенно, по мнению Дж.Исмаилова, это важно для женщин с маленькими детьми, а также для граждан, живущих в отдаленной местности, где меньше возможностей для трудоустройства. При этом необходимо, чтобы оплата труда дистанционно работающих сотрудников не отличалась от офисных работников. Кроме того, удаленная занятость помогает разгрузить транспортные потоки, уменьшить пробки на дорогах. Современные технологии позволяют выполнять большинство задач с компьютера, что делает переход к дистанционному формату удобным и эффективным. Эксперт считает важным, чтобы работодатель обеспечивал сотрудников необходимыми средствами для работы и, возможно, частично компенсировал расходы на электроэнергию и связь.

И сейчас удаленная работа в Азербайджане также не запрещена. Она осуществляется по устной договоренности или может фиксироваться в трудовом договоре. Однако создание единой нормативной основы сделает процесс более прозрачным для обеих сторон, определяя права и обязанности работников и работодателей. Законодательные изменения позволят расширить возможности гибкой занятости, поддержать сотрудников с особыми потребностями, повысить производительность и адаптировать трудовые отношения к современным требованиям рынка труда.

Таким образом, дистанционная работа в Азербайджане постепенно переходит из разряда экспериментальных практик в полноценный формат трудоустройства. Законодательные инициативы, обсуждаемые в Милли Меджлисе, направлены на создание правовой базы, которая обеспечит комфортные условия для работников, гибкость для работодателей и справедливую оплату труда. Этот процесс отражает мировые тенденции и показывает, что страна готова адаптироваться к изменениям современного рынка труда, сохраняя при этом баланс между интересами работников и работодателей.