Работать для нас всегда праздник

В Трудовой кодекс предложены важные изменения

Согласно предлагаемым изменениям в Трудовой кодекс, при оплате труда за работу, выполненную в дни отдыха, голосования, нерабочие праздничные дни и в День общенационального траура, будет учитываться не только дневная, но и часовая тарифная ставка.

Данные изменения были поддержаны в первом чтении на заседании Комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике и рекомендованы к рассмотрению на пленарном заседании. Об этом заявил депутат Вугар Байрамов. В своей публикации в соцсети  он отметил, что в указанные дни при повременной системе оплаты труда заработная плата будет выплачиваться в размере двойной дневной и часовой тарифной ставки, при сдельной системе - по двойным сдельным расценкам, а работникам с месячным окладом - если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, дополнительно к окладу, но не ниже суммы дневного и часового должностного оклада; если же работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, - дополнительно к окладу, но не ниже двойного размера дневного и часового должностного оклада.

Как отметил В.Байрамов, включение часового должностного оклада в кодекс было важно с точки зрения защиты трудовых прав работников и обеспечения более высокой оплаты труда. Дело в том, что в ряде случаев в такие дни работа длится не полный рабочий день, а охватывает лишь определенные часы. Новое изменение создаст практическую возможность выплаты дополнительной заработной платы за каждый отработанный час. Так, если часовая ставка работника составляет 25 манатов и он продолжает работать в дни отдыха, голосования, нерабочие праздничные дни или в День общенационального траура и отработает дополнительно 3 часа, то за эти часы будет начислено не 75 манатов, а не менее 150 манатов. С другой стороны, с учетом того, что в Азербайджане обсуждается переход на почасовой режим работы, это позволит привести систему оплаты труда в соответствие с международными стандартами.

Международная практика также подтверждает необходимость внедрения подобных изменений. Во многих странах имеется система повышения оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни. Например, в некоторых европейских государствах трудовые законы предусматривают увеличение оплаты труда на 25-100% за работу в праздничные дни. В Великобритании работа в такие дни оплачивается на 1,5-2 раза выше стандартной ставки. В Соединенных Штатах Америки работа в праздничные дни также оплачивается с коэффициентом 1,5, а для некоторых категорий работников (например, медицинских работников и сотрудников сферы обслуживания) - на более выгодных условиях. Это позволяет компенсировать работникам неудобства, связанные с необходимостью работать в дни, когда большинство людей отдыхает.

Изменения, предлагаемые в Азербайджане, не только повысят финансовое благосостояние работников, но и сделают систему более прозрачной и справедливой. Важно, что они могут стать шагом к созданию более гибкой системы трудовых отношений в стране, учитывая современные реалии и глобальные тенденции в регулировании трудовых отношений.