Сезонная работа: возможности и риски летнего трудоустройства

Лето – не только пора отпусков и каникул, но и время, когда в некоторых отраслях существенно возрастает спрос на рабочую силу. Речь идет о так называемых сезонных работах, требующих краткосрочного, но интенсивного трудового режима. Хотя такая занятость позволяет получить неплохой доход за относительно короткий период, вопросы юридической и социальной защищенности сезонных работников остаются актуальными.

Как отмечает эксперт по управлению персоналом Севда Гулиева, наибольший спрос на сезонный труд наблюдается в северных и умеренных регионах. В летний период значительно возрастает потребность в работниках сельского хозяйства, туристической отрасли, общепита и торговли.

«Если говорить об агросекторе, то здесь можно выделить весенний, летний или осенний сезон в зависимости от того, на какие месяцы приходится пик производства продукции. То же самое касается и туризма с его зимними, экологическими или пляжными видами отдыха, активизирующимися в разное время года. Согласно договорам, срок сезонной занятости обычно составляет 2-4 месяца. В зависимости от отработанного времени, сотрудникам также полагается отпуск из расчета два дня за месяц», – поясняет C.Гулиева.

Эксперт подчеркивает, что сезонная работа бывает как официальной, так и неформальной. Также практикуются дневные и ночные смены с разницей в оплате 100-200 манатов.

«В аграрной сфере дневная ставка может составлять примерно 15-30 манатов и выше. В туристической отрасли, включая услуги гидов и другого обслуживающего персонала, минимальная зарплата варьируется в среднем от 500 до 800 манатов. Естественно, с повышением должности растет и уровень оплаты труда», – отмечает С.Гулиева.

В свою очередь HR-специалист Нусрет Халилов указывает на определенные риски, которые несет сезонная занятость по сравнению с работой на постоянной основе.

«Это, например, нестабильность заработка и зачастую отсутствие социальных гарантий, трудовых льгот и привилегий из-за неформального трудоустройства. Кроме того, после окончания сезона возникает необходимость новых поисков работы, что может занять определенное время для обеспечения средств к существованию», – предупреждает он.

По словам специалистов, в трудовом договоре между работодателем и сезонным сотрудником должны быть подробно прописаны все вопросы безопасности и другие важные условия.

Более подробно – в видеосюжете Xəzər Xəbər: