Сокращение персонала в Азербайджане: кого нельзя уволить и какие компенсации положены по закону?

Сокращение численности работников или штатов стало неотъемлемой частью современного бизнес-ландшафта. Этот болезненный процесс, приводящий к потере рабочих мест, строго регламентируется законодательством страны, обеспечивая защиту прав сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу Азербайджана, при проведении сокращения приоритет отдается сотрудникам с более высокой квалификацией. Оценку их навыков проводит работодатель, при этом учитывая повышение квалификации, приобретение новых специальностей и профессиональную подготовку.

При равных показателях закон устанавливает категории граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места: члены семей шехидов, участники военных действий, супруги солдат и офицеров, лица, имеющие на иждивении двух и более детей до 16 лет, работники, получившие инвалидность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания на данном предприятии, вынужденные переселенцы и беженцы, другие категории лиц, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами.

Трудовой кодекс определяет группы работников, увольнение которых категорически запрещено:

– беременные и женщины с детьми в возрасте до 3 лет;

– одинокие отцы, воспитывающие детей до 3 лет;

– сотрудники, в одиночку воспитывающие детей дошкольного возраста, для которых эта работа – единственный источник дохода;

– временно нетрудоспособные работники;

– лица, имеющие на иждивении ребенка с инвалидностью или члена семьи с инвалидностью (с нарушением функций организма на 81-100%);

– работники, страдающие сахарным диабетом или рассеянным склерозом;

– также недопустимо увольнение сотрудников во время отпуска или командировки.

Важно отметить: эти ограничения не действуют при ликвидации предприятия или истечении срока трудового договора. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении в следующие сроки: стаж работы до 1 года – не менее 2 календарных недель; от 1 до 5 лет – не менее 4 календарных недель; от 5 до 10 лет – не менее 6 календарных недель; более 10 лет – не менее 9 календарных недель.

В период предупреждения работнику еженедельно предоставляется минимум один оплачиваемый день для поиска новой работы. При сокращении штата или ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается выходное пособие, размер которого зависит от трудового стажа: до 1 года – 1 среднемесячная зарплата; от 1 до 5 лет – не менее 1,4; от 5 до 10 лет – не менее 1,7; свыше 10 лет – не менее 2.

По соглашению сторон работодатель может расторгнуть договор, выплатив денежную компенсацию вместо отработки срока предупреждения. При расторжении договора из-за изменения условий труда предусмотрена компенсация в размере не менее 2 среднемесячных зарплат. Это правило распространяется также на случаи призыва работника на военную или альтернативную службу, а также полной утраты трудоспособности на срок более 6 месяцев. Для военнослужащих срочной службы законодательство предусматривает сохранение рабочего места (кроме случаев ликвидации предприятия), с правом возвращения в течение 60 дней после демобилизации.

При смене владельца компании трудовые договоры сотрудников сохраняют силу. Новый собственник может разорвать трудовые отношения только с руководящим составом: директором предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, сотрудниками, выполняющими управленческие функции.

При увольнении этим категориям полагается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных зарплат.

Источник: Qafqazinfo