Сокращение персонала в Азербайджане: что нужно знать каждому сотруднику для защиты своих интересов

В условиях экономической нестабильности многие организации и компании вынуждены оптимизировать расходы путем сокращения штата. Однако этот процесс строго регламентирован законодательством, и знание своих прав может стать решающим фактором для защиты интересов работников. Согласно Трудовому кодексу (ТК) Азербайджана, сокращение может применяться исключительно в случаях сворачивания производства, структурных изменений предприятия или обоснованной ликвидации рабочих мест.

Как подчеркивает специалист в области трудового права адвокат Турал Шахбазов, процедура должна проводиться с неукоснительным соблюдением законодательных норм.

При сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить сотрудников заблаговременно, причем срок уведомления напрямую зависит от трудового стажа:

– стаж до 1 года – уведомление за 2 недели;

– стаж от 1 до 5 лет – за 4 недели;

– стаж от 5 до 10 лет – за 6 недель;

– стаж свыше 10 лет – за 9 недель.

Важно отметить, что в течение периода уведомления работодатель обязан предоставить сотруднику не менее одного рабочего дня для поиска нового места работы, что является дополнительной гарантией для трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70 Трудового кодекса, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем:

- при наличии трудового стажа до одного года - в размере среднего месячного заработка;

- при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет - не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка;

- при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет - не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка;

- при наличии трудового стажа свыше десяти лет - не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

«Законодательство также предусматривает возможность расторжения трудового договора по взаимному согласию сторон с единовременной выплатой компенсации вместо отработки периода уведомления», – поясняет адвокат.

В случае добровольного согласия работника на досрочное расторжение договора предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.

Так, работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного статьей 56 Трудового кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока.

По словам адвоката, в случае выявления нарушений в процессе сокращения работник должен придерживаться определенной последовательности действий для восстановления справедливости: обращение в Трудовую инспекцию, процедура медиации и подача иска в суд (при отсутствии результатов предыдущих этапов).

Важно помнить, что для защиты нарушенных трудовых прав законодательством установлен месячный срок.

Трудовое законодательство устанавливает категории работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места: беременные, женщины с детьми до трех лет, мужчины, воспитывающие детей в одиночку, ветераны войны, работники с высокой квалификацией.

Более того, существуют категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя строго запрещено. К ним относятся беременные, женщины с детьми до трех лет, одинокие отцы, родители, для которых данная работа является единственным источником дохода, временно нетрудоспособные граждане, больные сахарным диабетом или рассеянным склерозом, члены профсоюзов или политических партий, а также лица, имеющие на иждивении членов семьи с инвалидностью

Между тем в пресс-службе Государственной трудовой инспекции подчеркнули, что защита прав работников при сокращении является одним из приоритетных направлений деятельности ведомства. На основании поступающих обращений инспекция проводит проверки: на предмет обоснованности и законности сокращения, в связи с восстановлением незаконно уволенных работников, осуществляет контроль за выплатой всех предусмотренных законом компенсаций, применяет административные меры к работодателям, нарушающим трудовое законодательство.

Основная цель инспекции – обеспечение прозрачности, законности и социальной справедливости в процессе сокращения персонала.

Подробнее об этом – в видеорепортаже Xəzər Xəbər: