Теневые схемы на рынке труда Азербайджана: почему агентства маскируются под работодателей?

Иногда за обычной, казалось бы, вакансией в социальных сетях или на сайтах трудоустройства скрывается совсем не то, что ожидает соискатель. Многие, поверив обещаниям, приходят по указанному адресу, но вместо собеседования в компании оказываются в так называемом агентстве по трудоустройству. При этом нигде заранее не сообщается, что речь идет не о прямом приеме на работу.

Один из соискателей делится: «Я не раз откликался на вакансии. Некоторые из них были реальными, но примерно 5 оказались ложными. Я отправлял резюме, меня приглашали на собеседование, но по факту приходил не в компанию, а в кадровое агентство. И нигде в объявлении об этом не сказано, что вводит в заблуждение и подрывает доверие. Потом начинали говорить об оплате за оформление договора, а также о том, что возьмут процент от первой зарплаты. Теперь я всегда первым делом уточняю, не является ли вакансия предложением агентства».

Еще один вопрос, вызывающий недовольство у соискателей, – отсутствие информации о размере зарплаты в объявлении: «В вакансиях не указывают зарплату. Когда приходим на собеседование, предлагают сумму, значительно ниже рыночного уровня».

Специалист по кадрам Айтен Шихалиева считает, что такие объявления нарушают принципы прозрачности и вводят кандидатов в заблуждение. По ее словам, многие думают, что откликаются на предложение конкретной компании, но в итоге оказываются в агентстве, которое требует оплату за свои услуги.

«Агентства испытывают сложности с подбором персонала и поэтому публикуют вакансии от лица компаний. Это помогает привлечь больше кандидатов. Затем они предлагают платные услуги – составление резюме, проведение тестов, доступ к базе данных, и взимают комиссионный сбор. Всё это стало возможным из-за законодательного пробела – нигде не указано, какую именно информацию обязаны включать в объявления. Этим и пользуются такие агентства», – говорит она.

А.Шихалиева обращает внимание на отсутствие в стране эффективного контроля за деятельностью агентств по трудоустройству. В то время как в ряде европейских государств для борьбы с недобросовестными практиками внедрены механизмы фильтрации, системы жалоб и предусмотрены меры воздействия – от штрафов до отзыва лицензий, в Азербайджане при возникновении подобных ситуаций пострадавшие могут обратиться только в правоохранительные органы.

Комментируя причины, по которым в некоторых вакансиях не указывается размер заработной платы, эксперт поясняет, что это чаще касается вакансий для специалистов среднего и низшего звена.

«Так работодатели стремятся привлечь больше откликов и обеспечить себе широкий выбор. Это также помогает сохранять баланс в переговорах, позволяя варьировать зарплату в зависимости от кандидата. Кроме этого, такой подход используется для защиты коммерческой информации от конкурентов. Но у этого есть и отрицательные стороны – снижается качество откликов, а сильные кандидаты, не видя конкретики, могут просто не заинтересоваться предложением», – добавила собеседница.

Она также подчеркнула, что во многих странах для повышения прозрачности и доверия зарплата указывается открыто, что положительно влияет на уровень откликов и качество найма.

Подробнее об этом – в подготовленном Xəzər Xəbər видеоматериале: