Трансформация Манчестер Юнайтед приведет к масштабному сокращению сотрудников
По информации сайта Media az, передает Icma.az.
Исполнительный директор «Манчестер Юнайтед» Омар Беррада рассказал о трансформации структуры клуба, в рамках которой будут уволены 150 - 200 сотрудников.
Об этом объявлено на официальном сайте клуба.
«Мы несём ответственность за то, чтобы «Манчестер Юнайтед» был в сильнейшей позиции для победы среди мужской, женской и академической команд. Приступаем к широкому комплексу мероприятий, которые трансформируют и обновят клуб. К сожалению, это означает объявление о возможных дальнейших сокращениях, и мы глубоко сожалеем о влиянии, которое это будет иметь на наших коллег.
Однако эти непростые решения необходимы для того, чтобы вернуть клуб на стабильную финансовую основу. Мы несли финансовые потери в течение последних пяти лет подряд. Это не может продолжаться. Наши два главных приоритета - достижение успеха на поле для наших болельщиков и улучшение инфраструктуры клуба. Мы не можем инвестировать в эти цели, если постоянно теряем деньги.
В конце этого процесса у нас будет более гибкий, эффективный и финансово стабильный клуб, продолжающий оказывать высококачественный сервис нашим ценным коммерческим партнёрам. Это позволит нам лучше инвестировать в успех команды и улучшение условий для болельщиков, оставаясь при этом в рамках правил УЕФА и АПЛ», - приводит слова О.Беррады официальный сайт клуба.
Также сообщается, что руководство «Манчестер Юнайтед» планирует провести масштабные увольнения среди своего скаутского персонала. Это часть следующего этапа сокращений в клубе, сообщает Люк Эдвардс в The Telegraph.
По информации источника, боссы клуба также рассматривают возможность закрытия офисов по всему миру, включая лондонский филиал и зарубежные представительства, например в Гонконге.
Ранее уже сообщалось, что «Манчестер Юнайтед» отменил бесплатные обеды для персонала в рамках оптимизации бюджета.
Напомним, что после 26 матчей «Манчестер Юнайтед» занимает 15-е место в турнирной таблице АПЛ с 30 очками.


