В Азербайджане командировки станут обязательными для работников: есть ли исключения?

В Азербайджане командировки работников станут обязательными. Этот вопрос отражен в законопроекте о внесении изменений в Трудовой кодекс, который обсуждался на онлайн-заседании парламентского комитета по региональным вопросам 3 декабря.

Согласно проекту, работник по трудовому договору будет обязан:

– сохранять государственную, коммерческую и налоговую тайну в установленном порядке;

– отправляться в командировку по поручению работодателя с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом.

Командировкой будет считаться направление работника по приказу (распоряжению, решению) работодателя в другое место на определенный срок для выполнения законного поручения.

Возникает вопрос: будет ли это нововведение распространяться на всех работников?

В комментарии Bizim.Media председатель Исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Азербайджана Сахиб Мамедов заявил, что на самом деле подобное положение уже существует в Трудовом кодексе.

«Работодатель может отправить сотрудника в командировку. Однако существуют определенные категории работников, которые из-за привилегий могут быть освобождены от этого. Согласно новым изменениям, в Трудовой кодекс вводится категория работников с семейными обязанностями. К примеру, если сотрудник предоставит соответствующий документ о том, что дома есть ребенок с инвалидностью, за которым некому присматривать, или укажет другую уважительную причину, то работодатель не сможет обязать его ехать в командировку. В остальных случаях командировка является обязательством сотрудника. Если командировочные расходы, включая зарплату, оплачиваются, то работник не может отказаться, поскольку нахождение в командировке способствует более эффективному выполнению трудовой деятельности», – подчеркнул он.