Yüksəliş: национальный конкурс, меняющий кадровую культуру Фото

«Yüksəliş» — это больше, чем конкурс. Это платформа, где формируется сообщество людей, объединенных желанием развиваться и служить стране. Людей, которые видят карьеру не как лестницу, а как возможность быть участниками развития страны и исполнения программ господина Президента. Этот национальный проект уже вышел за рамки обычной кадровой инициативы и стал важным элементом новой кадровой культуры Азербайджана». — Фархад Гаджиев, заместитель министра молодежи и спорта Азербайджанской Республики, руководитель Рабочей группы конкурса «Yüksəliş»

25 июля в Университете ADA прошла церемония награждения победителей V конкурса Yüksəliş — инициативы, которая уже зарекомендовала себя как важный элемент новой кадровой политики Азербайджана. За пять сезонов участие в конкурсе приняли около 40 000 человек. Победителями стали всего 116 — это те, кто доказал свое лидерство, компетентность и способность нести ответственность.

На церемонии присутствовали ректор Университета ADA Хафиз Пашаев, руководитель отдела гуманитарной политики, диаспоры, мультикультурализма и религиозных вопросов Администрации Президента Азербайджанской Республики, председатель Организационного комитета конкурса Yüksəliş Фарах Алиева, помощник Президента Азербайджанской Республики, член Организационного комитета конкурса Анар Алакбаров, министр здравоохранения Теймур Мусаев, министр культуры Адиль Керимли, председатель Государственного комитета по проблемам семьи, женщин и детей Бахар Мурадова, председатель Правления Государственного экзаменационного центра Малейка Аббасзаде, заместитель министра молодежи и спорта, руководитель Рабочей группы конкурса Фархад Гаджиев, а также эксперты и представители СМИ. Но главными героями вечера стали 20 победителей, прошедшие сложный многоэтапный отбор среди более чем 16 000 участников со всей страны. Их оценивали не только за знания и навыки, но и за лидерский потенциал, стратегическое видение, инновативное мышление, командную работу, умение принимать решения в сложных ситуациях и, конечно, ценности.

Платформа, на которую можно опереться

Конкурс был учрежден Указом Президента Азербайджанской Республики Ильхама Алиева 26 июля 2019 года. С того времени конкурс прошел путь от эксперимента до зрелого национального инструмента кадровой политики.

Формат конкурса уникален. Он сочетает современные подходы к оценке (оценка знаний, оценка способностей, ассессмент по компетенциям, деловые игры) с глубоким пониманием местного контекста. А его главная ценность — это прозрачность. Здесь невозможно победить случайно — только благодаря реальным качествам: знаниям, потенциалу, характеру, ответственности и вере в собственный путь.

Подписанный в декабре 2024 года указ о проведении пятого сезона подтвердил, что конкурс устойчиво интегрировался в систему национального развития. И не случайно: «Yüksəliş» работает как реальный социальный лифт. Более 3 000 финалистов и полуфиналистов входят в Национальный банк кадров — платформу, с которой уже активно работают HR службы как государственных, так и крупных частных организаций.

Почему это работает

Yüksəliş строится на трех принципах: прозрачность, профессионализм, ценности. Каждый этап конкурса сопровождается независимой профессиональной оценкой, разработанной с участием опытных и высококвалифицированных экспертов. 

Пройдя через конкурс, участники получают не только диплом и премию (20 000 манатов), но и возможность участвовать в годичной менторской программе с ведущими управленцами страны. Победа в Yüksəliş освобождает от интервью в рамках Госпрограммы по обучению за рубежом, что говорит о том, что государство признает ценность и валидность отбора. В обществе же это воспринимается как знак: человек, прошедший Yüksəliş, доказал свою состоятельность.

Когда кадры – это вопрос безопасности

В условиях, когда мир становится все менее предсказуемым, кадры перестают быть просто вопросом управления — они становятся вопросом национальной безопасности. Именно об этом говорит Президент Ильхам Алиев, подчеркивая, что современный управленец должен быть не просто профессионалом, а патриотом, носителем стратегического мышления и государственной ответственности.

Без компетентных, зрелых и морально устойчивых людей у руля ни одна система не выдержит давления времени, будь то экономический кризис, технологический вызов или геополитическая нестабильность. Именно такие лидеры формируют надежный человеческий капитал, который, в конечном счете, определяет устойчивость страны.

Технологии могут ускорять процессы и помогать в анализе. Но именно человек принимает решения в моменты неопределенности. Поэтому инвестиции в развитие управленцев — это не только вклад в будущее, но и основа безопасности настоящего. 

Yüksəliş — это уже не просто конкурс. Это четкий сигнал: государство ищет лидеров не в кабинетах, а среди тех, кто берет на себя ответственность, предлагает решения и действует. Это конкурс не ради статуса, а ради будущего. А значит, и ради страны.