Юрист разъяснил суть новых изменений в Трудовой кодекс

Согласно изменениям, внесённым в Трудовой кодекс, работодатель обязан выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу, независимо от их пола. Это отражено в изменениях в Трудовой кодекс, утвержденных Президентом Ильхамом Алиевым.

Как заявил Baku TV юрист Сахиб Мамедов, требование о равной оплате за одинаковую должность и ранее было закреплено в законодательстве.

Тогда что же предусматривают эти изменения?

С.Мамедов отметил, что согласно Трудовому кодексу, принятому в 1999 году, а также международным документам, к которым присоединился Азербайджан, дискриминация по половому признаку при выплате заработной платы запрещена.

«То есть лица, выполняющие одну и ту же работу на одном и том же уровне и обладающие одинаковым уровнем профессионализма, должны получать равную заработную плату. Нынешнее же изменение представляет собой ещё одно чёткое закрепление этого требования в Трудовом кодексе. Потому что в некоторых международных рейтингах отсутствие отдельного указания данного положения расценивается как недостаток», - добавил юрист.

Отметим, что согласно изменениям, равноценность работы должна определяться работодателем с учётом условий труда и характера функций, а также особенностей, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.