Забота о ребенке без ущерба для стажа

В Азербайджане выдвинуто предложение, защищающее интересы новоиспеченных родителей

В Азербайджане планируют включать отпуск по уходу за ребенком до трех лет в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важная связь ребенка с родителями закладывается в первые годы жизни, поэтому полноценное участие родителей в этот период критически необходимо. Об этом говорят международные и отечественные психологи. Для того чтобы они могли проводить время с детьми без ущерба для карьеры, государство развивает социальные гарантии. Новые инициативы призваны защитить права тех, кто временно оставляет работу ради воспитания детей, и сделать этот период финансово и юридически более безопасным.

Генеральное коллективное соглашение на 2026–2028 годы было заключено между Кабинетом министров Азербайджана, Конфедерацией профсоюзов Азербайджана и Национальной конфедерацией организаций предпринимателей (работодателей). Стороны предлагают включать период частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребенком до трех лет, который использует один из родителей или другой член семьи, непосредственно осуществляющий уход, в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

Таким образом, данный период будет учитываться при расчете стажа, влияющего на право на ежегодный отпуск. В случае принятия изменений временное отсутствие на работе по уходу за ребенком не будет негативно отражаться на трудовом стаже и последующих трудовых правах граждан. В настоящее время, согласно действующему Трудовому кодексу, частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Кроме того, среди планируемых мер в соглашении также значится повышение пособий по уходу за ребенком до трех лет.