Женщинам зеленый свет

Прекрасный пол расширяет свое участие на рынке труда

Женская занятость - важный фактор устойчивого экономического и социального развития общества. Увеличение участия женщин в трудовой деятельности способствует росту производительности, повышению инновационного потенциала и увеличению ВВП, одновременно укрепляя социальную стабильность и улучшая качество жизни семей.

Прекрасный пол, вовлеченный в экономическую активность, обеспечивает не только собственное благополучие, но и своих семей. Тем не менее мировая практика свидетельствует о значительном отставании женщин от мужчин на глобальном рынке труда.

По данным Международной организации труда (МОТ), доля женщин в общей численности рабочей силы в 2023 году составила только 48,7%, что намного ниже показателя мужчин.  Причины разные. Например, более 700 млн женщин в мире не могут трудиться из-за необходимости ухода за детьми и пожилыми родственниками. Это подчеркивает глобальную проблему гендерного неравенства на рынке занятости, отражая как социальные, так и экономические вызовы. В то же время положительные сдвиги все-таки есть. С 2018 года в большинстве стран наблюдается постепенное сокращение числа женщин, отсутствующих на рынке труда по причине домашних обязанностей. Это говорит о том, что социальные программы и законодательные инициативы реально работают.

Национальное правительство Азербайджана придает особое значение расширению женской занятости. Одним из приоритетов государственной политики является создание условий для участия женщин в разнообразных сферах профессиональной деятельности. В последние годы в законодательстве страны были проведены значительные реформы: отменены гендерные ограничения на работу по большому перечню профессий, включая машинистов поездов, водителей автобусов; сняты запреты на работу женщин в ночное время; внесены поправки в Трудовой кодекс с целью адаптации национального законодательства к международным стандартам. Эти меры способствовали расширению профессиональных возможностей женщин и повышению их доходов.

В 2024 году доля занятых женщин в Азербайджане увеличилась на 1,6%, достигнув 48%. Структура занятости демонстрирует, что женщины преимущественно работают в сферах образования, здравоохранения и социальных услуг, торговли. При этом 15% работающих женщин имеют высшее образование, 14,6% - среднее специальное, 3,9% - профессиональное, и 65,2% - среднее образование.

Для повышения женской занятости в стране реализуются государственные и международные проекты. Буквально на днях, в рамках инициативы «Повышение занятости женщин в Дашкесанском районе» ЗАО AzerGold совместно с Государственным агентством занятости был дан старт  просветительским семинарам для женщин, проживающих в селах вблизи золоторудного месторождения «Човдар». Участниц проинформировали о возможностях трудоустройства, профессиональной подготовке, оплачиваемых общественных работах и программах самозанятости. Отмечены и первые результаты: несколько женщин трудоустроены, а часть получила активы для реализации предпринимательских проектов, включая салоны красоты.

Особое значение придается новым для прекрасного пола в нашей стране профессиональным направлениям.  Агентство наземного транспорта реализует программу подготовки женщин-водителей общественного транспорта. Обучение сочетает в себе практические навыки управления транспортом, аспекты безопасности, этику и культуру обслуживания пассажиров, включая людей с ограниченными возможностями. Такие инициативы направлены на расширение экономической активности женщин и повышение качества общественных услуг.

Советник председателя Республиканского объединения профсоюза работников сферы обслуживания и промышленности Джамаладдин Исмаилов отмечает, что устранение гендерного неравенства требует системного подхода. Одним из ключевых факторов является создание комплексной инфраструктуры, позволяющей совмещать профессиональную деятельность с уходом за детьми и пожилыми родственниками. Речь идет о детсадах, дневных центрах и различных социальных сервисах, которые должны быть доступны не только в крупных городах, а повсеместно.  По мнению Дж.Исмаилова, важным элементом является также формирование внутри семей более равномерного распределения домашних обязанностей. Он обращает внимание на то, что такие меры не только обеспечивают справедливость, но и создают значительные экономические возможности. Увеличение участия женщин в занятости повышает производительность, стимулирует инновации и способствует росту экономики.

«Необходимо уделять профессиональному обучению и переподготовке, включая развитие цифровых навыков и компетенций в новых высокотехнологичных отраслях. Инвестиции в программы наставничества, тренинги по лидерству и предпринимательству позволяют женщинам уверенно осваивать нестандартные профессии, повышают их конкурентоспособность на рынке труда и создают долгосрочные возможности для карьерного роста и экономической независимости», - сказал Дж.Исмаилов.

При этом, по убеждению эксперта, принятые на законодательном уровне меры, а также увеличение рынка гибкой и удаленной работы увеличивают возможности женщин на достойное трудоустройство.

Международный опыт подтверждает эффективность комплексного подхода. Именно сочетание законодательных реформ, доступных услуг по уходу за детьми и пожилыми, а также стимулирующих программ занятости позволяет значительно сократить профессиональную сегрегацию. В Азербайджане в этом плане наблюдаются положительные тенденции: женщины осваивают профессии, которые ранее считались традиционно мужскими, получают квалификацию в новых областях и активно участвуют в предпринимательской деятельности.

Таким образом, расширение женской занятости в Азербайджане демонстрирует положительные результаты как с точки зрения социальной справедливости, так и экономической эффективности.